公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。用人單位合并的,原勞動合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼
公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。用人單位合并的,原勞動合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位要求重簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位才需要賠償。
公司合并員工賠償怎么規(guī)定
公司合并員工賠償規(guī)定如下:一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協(xié)商不成,公司違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍予以賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。