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根據(jù)問題，我們需要概括下面段落的內(nèi)容。該段落提到，在一般情況下，如果公司決定進(jìn)行員工合并，員工們通常不會(huì)得到賠償。公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司繼續(xù)履行。員工因公司合并與公司解除合同不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，我們可以得出結(jié)論：員工合并后，勞動(dòng)合同由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司繼續(xù)履行，員工因合并與公司解除合同不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

在一般情況下，如果公司決定進(jìn)行員工合并，員工們通常不會(huì)得到賠償。公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司繼續(xù)履行。員工因公司合并與公司解除合同不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

公 司 合 并 ， 員 工 能 獲 得 賠 償 嗎 ？

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司合并時(shí)，員工可以獲得賠償。但是，獲得賠償?shù)木唧w金額和方式，需要根據(jù)公司合并的原因、方式和相關(guān)法律法規(guī)來確定。

在公司合并中，如果是以吸收合并的方式進(jìn)行，被合并的公司解散時(shí)，其職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是以新設(shè)合并的方式進(jìn)行，被合并的公司繼續(xù)存在，其職工可以與新合并的公司訂立勞動(dòng)合同。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，在合并或分立后，員工仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，在實(shí)際操作中，公司合并時(shí)員工的賠償問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合評估。如果您是員工，應(yīng)在合法維權(quán)的前提下，尋求專業(yè)的法律意見，維護(hù)自身合法權(quán)益。

在公司合并中,如果是以吸收合并的方式進(jìn)行,被合并的公司解散時(shí),其職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是以新設(shè)合并的方式進(jìn)行,被合并的公司繼續(xù)存在,其職工可以與新合并的公司訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,公司合并時(shí),員工可以獲得賠償。但是,獲得賠償?shù)木唧w金額和方式,需要根據(jù)公司合并的原因、方式和相關(guān)法律法規(guī)來確定。因此,員工應(yīng)在合法維權(quán)的前提下,尋求專業(yè)的法律意見,維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國公司法》第一百七十四條

公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。