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公司合并導(dǎo)致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕,如果是私營企業(yè),那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

公司合并導(dǎo)致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

【 勞 動(dòng) 法 】 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 最 高 年 限 不 超 過 1 2 年 ， 按 工 作 年 限 計(jì) 算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均月工資。勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限不超過12年。因此，如果勞動(dòng)者的工作年限超過12年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式將按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。

總之，勞動(dòng)法對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是非常明確和具體的。在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者可以通過了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在經(jīng)濟(jì)合并中,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。最長年限不超過12年。了解法律規(guī)定有助于維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。