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1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù);

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式;

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。

3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù);

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;

4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中不得扣押或收取財(cái)物;

既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。

簽訂勞動(dòng)合同之后，是需要放在個(gè)人檔案中的。和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書(shū)面形式，口頭達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議是無(wú)效的。要注意用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后需要承擔(dān)的義務(wù)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，公司不能私自扣押或者收取員工的財(cái)物。

一、公司法人變更需要重簽合同嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。