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根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，不需要在升職加薪后重新簽訂合同。在公司主體的變更過程中，包括名稱變更、法定代表人變更以及分立、合并等情況，原勞動合同仍然有效，無需重新簽訂合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，不需要在升職加薪后重新簽訂合同。在公司主體的變更過程中，包括名稱變更、法定代表人變更以及分立、合并等情況，原勞動合同仍然有效，無需重新簽訂合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

公司名稱變更是否需要重新簽合同？

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，公司變更名稱后需要辦理工商變更登記手續(xù)，但并不影響原合同的效力。因此，公司名稱變更不需要重新簽合同。在合同變更時，應當采用書面形式，并在合同中明確變更的內(nèi)容，包括合同名稱、合同標的、合同內(nèi)容、合同期限等。同時，變更后的合同文本應當經(jīng)過雙方簽字蓋章或者合同成立時即具有法律效力。

根據(jù)我國《民法典》和現(xiàn)有規(guī)定,不需要在升職加薪后重新簽訂合同。在公司主體的變更過程中,包括名稱變更、法定代表人變更以及分立、合并等情況,原勞動合同仍然有效,無需重新簽訂合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同。公司變更名稱后需要辦理工商變更登記手續(xù),但并不影響原合同的效力。因此,公司名稱變更不需要重新簽合同。在合同變更時,應當采用書面形式,并在合同中明確變更的內(nèi)容,包括合同名稱、合同標的、合同內(nèi)容、合同期限等。同時,變更后的合同文本應當經(jīng)過雙方簽字蓋章或者合同成立時即具有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。