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總經(jīng)理的勞動合同按以下規(guī)定簽訂：

1、填寫用人單位基本信息，包括地址、聯(lián)系方式、法定代表人、用人單位名稱等；

2、填寫總經(jīng)理基本信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式、身份證等；

3、勞動合同期限，董事會和勞動者協(xié)商；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬，總經(jīng)理薪酬待遇由董事會決定；

7、社會保險，同樣由董事會決定；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、其他事項。

總經(jīng)理勞動合同書是否需要簽訂

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動收入；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國公司法》第一百一十三條

股份有限公司設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。

本法第四十九條關于有限責任公司經(jīng)理職權的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。