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該段內(nèi)容講述的是如果企業(yè)虛報產(chǎn)值，應(yīng)該追究相關(guān)人員的責(zé)任。在決定是否追究責(zé)任時，應(yīng)該根據(jù)實際情況來進(jìn)行判斷。對于虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的企業(yè)，公司登記機關(guān)會責(zé)令改正，并對虛報注冊資本的公司處以罰款，對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實的公司處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，公司登記機關(guān)可以撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

如果虛報產(chǎn)值,那么應(yīng)該追究相關(guān)人員的責(zé)任。在決定是否追究責(zé)任時,應(yīng)該根據(jù)實際情況來進(jìn)行判斷。虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，對虛報注冊資本的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

判斷虛報產(chǎn)值責(zé)任歸屬

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等，并對勞動者的工作業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的評估。如果用人單位虛報產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者加付賠償金。同時，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果用人單位虛報產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，還可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。

結(jié)論：用人單位虛報產(chǎn)值，不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，還可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等，并對勞動者的工作業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的評估。如果用人單位虛報產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國公司法》第一百九十八條違反本法規(guī)定，虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，對虛報注冊資本的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。