亚洲五码可乐视频,超碰午夜老司机在线观看

國內(nèi)涉外勞動爭議處理國內(nèi)涉外勞動關(guān)系是指勞動合同履行地在中國境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況：（1）外國公司中國人在中國工作；（2）外國公司雇用外國人在中國工作；（3）外國公司在中國分支機構(gòu)或代表處雇用中國人在中國工作；（4）外國公司在中國分支機構(gòu)或代表處雇用外國人在中國工作；（5）中國公司雇用外國人在中國工作。以下分別分析：外國公司雇傭中國人在中國工作。根據(jù)我國法律，外國公司不得直接在中國開展經(jīng)營活動，也不得直接在中國招聘中國員工。外國公司必須通過在中國設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)開展商業(yè)活動。如果外國公司直接雇傭中國人在中國進(jìn)行商業(yè)活動，一旦發(fā)現(xiàn)，外國公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國公司與中國員工的關(guān)系不受中國勞動法的保護(hù)。為了保護(hù)中國公民的利益，法院可能會將此類糾紛納入普通民事糾紛審理。外國公司雇傭外國人在中國工作。正如上述，外國公司必須通過在中國設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)，才能直接在中國開展商業(yè)活動。如果外國公司直接雇傭外國人在中國進(jìn)行商業(yè)活動，一旦發(fā)現(xiàn)，外國公司和外國人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國公司與外國員工發(fā)生糾紛的，不受我國法律保護(hù)。外國公司在中國分支機構(gòu)或代表處雇傭中國人在中國工作。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，在中國設(shè)立的外國公司分公司可以依法招聘中國員工為其服務(wù)，分公司與中國員工的勞動關(guān)系受我國法律保護(hù)。外國公司分公司必須按照我國勞動法律法規(guī)為中國員工繳納社會保障，提供安全的勞動衛(wèi)生條件，執(zhí)行我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)。雙方因履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生糾紛的，由分公司注冊地勞動仲裁機構(gòu)受理。根據(jù)我國行政法規(guī)，外國公司在中國設(shè)立的代表機構(gòu)不得直接招聘中國員工，必須委托授權(quán)的勞動服務(wù)機構(gòu)代為招聘。各省市都成立了經(jīng)營對外勞動服務(wù)的公司。首先，代表處與擬用員工就勞動條件和待遇達(dá)成一致，然后外服公司出面與中國員工簽訂勞動合同。之后，外服公司根據(jù)其他外國代表處訂立的協(xié)議，將中國員工派往外國代表處工作。從形式上看，中國員工西外服的員工與外服建立了勞動關(guān)系，但實際上用人單位是外國代表處。一旦外國公司在華代表處的中國員工與代表處發(fā)生糾紛，勞動者往往不能直接以代表處為被告或被告提起勞動仲裁或訴訟。這對保護(hù)中國員工的合法勞動權(quán)益非常不利。外國公司在中國分支機構(gòu)或代表處雇傭外國人在中國工作。只要外國人在中國就業(yè)，履行合法程序，取得就業(yè)許可證和就業(yè)證，辦理居住證，雙方就會依法建立勞動關(guān)系，受我國勞動法保護(hù)。當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，適用我國法律，由分支機構(gòu)或代表處登記的仲裁機構(gòu)或法院管轄。在實踐中，有些法院認(rèn)為中國代表處沒有訴訟主體資格，有些甚至認(rèn)為中國代表處沒有用工權(quán)，不能直接招聘外國人，這是對法律的誤解。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理條例》第二十六條，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。以在華代表處不具備訴訟主體資格為由，將在華代表處與其雇用的外國員工之間的勞動爭議排除在我國勞動法的保護(hù)之外，不符合《外國人在中國就業(yè)管理條例》的規(guī)定，也沒有。

涉外勞動關(guān)系訴訟法律法規(guī)有哪些

對于涉外勞動糾紛，當(dāng)事人可以依法在我國提起訴訟，遞交起訴狀和證據(jù)材料。或者當(dāng)事人依法簽訂書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地、侵權(quán)行為地等與爭議有實際聯(lián)系地點的外國法院管轄的，按其約定來起訴。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。