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用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下隨意變更員工的崗位是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能調(diào)動(dòng)崗位,否則單方面調(diào)整崗位是無(wú)效的。如果用人單位需要調(diào)動(dòng)崗位,合理性需要得到證明,否則勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并支付賠償金。

用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下隨意變更員工的崗位，這種行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效；用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，調(diào)動(dòng)崗位有效；作為勞動(dòng)者，你應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職來(lái)調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同是違法解除的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。

用人單位單方面調(diào)整崗位，合法性如何？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，合理地安排崗位，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其適應(yīng)新的崗位。如果用人單位單方面調(diào)整崗位，且未經(jīng)職工同意，這種行為是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整職工的崗位的，應(yīng)當(dāng)依法與職工協(xié)商，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)職工同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案?！?/p>

另外，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法人代表、主要負(fù)責(zé)人、投資人的，不影響勞動(dòng)合同的效力?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位變更名稱(chēng)等，不影響勞動(dòng)合同的效力，用人單位和勞動(dòng)者仍需按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

因此，用人單位單方面調(diào)整崗位，且未經(jīng)職工同意，是不合法的。如果用人單位確需調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)依法與職工協(xié)商，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下隨意變更員工的崗位是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能調(diào)動(dòng)崗位，否則調(diào)動(dòng)崗位是無(wú)效的。同時(shí)，用人單位不得以迫使勞動(dòng)者離職來(lái)調(diào)整崗位，這是違法解除勞動(dòng)合同的行為。如果用人單位確需調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)依法與職工協(xié)商，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。用人單位單方面調(diào)整崗位且未經(jīng)職工同意是違法的，否則會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)者應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條