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職務侵占罪是一種犯罪行為，指的是公司、企業(yè)或其他單位的人員利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的情況。犯罪者將面臨五年以下有期徒刑或拘役的刑罰。根據(jù)法律規(guī)定，此行為屬于職務侵占罪。

這段內(nèi)容描述了一種行為，即職務侵占罪。根據(jù)該罪行，犯罪者將面臨五年以下有期徒刑或拘役的刑罰。法律規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

私企員工貪污20萬如何處理？

根據(jù)我國《刑法》第三百八十二條規(guī)定，私企員工貪污20萬如何處理？企業(yè)內(nèi)控制度不健全，財務管理混亂，不按公司制度操作，私企員工利用職務之便，貪污公司財物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，五年內(nèi)因貪污、職務侵占、挪用財產(chǎn)罪再次犯罪的，是累犯，應當從重處罰，不適用緩刑。

針對私企員工貪污20萬的情況，首先應該由企業(yè)進行內(nèi)部調(diào)查，找出相關證據(jù)。如果企業(yè)內(nèi)控制度健全，員工有貪污行為，則依據(jù)《刑法》第三百八十二條進行處罰。如果企業(yè)內(nèi)控制度不健全，財務管理混亂，員工利用職務之便貪污，則需要進行整改和完善內(nèi)部控制制度，以避免類似案件再次發(fā)生。對于個人貪污行為，單位可以依照《勞動合同法》相關規(guī)定，與員工協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。

職務侵占罪是一種嚴重的犯罪行為，犯罪者將面臨五年以下有期徒刑或拘役的刑罰。針對私企員工貪污20萬的情況，首先應該由企業(yè)進行內(nèi)部調(diào)查，找出相關證據(jù)。如果企業(yè)內(nèi)控制度健全，員工有貪污行為，則依據(jù)《刑法》第三百八十二條進行處罰。如果企業(yè)內(nèi)控制度不健全，財務管理混亂，員工利用職務之便貪污，則需要進行整改和完善內(nèi)部控制制度，以避免類似案件再次發(fā)生。對于個人貪污行為，單位可以依照《勞動合同法》相關規(guī)定，與員工協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。