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滿足以下條件的職工可以提取公積金: 1. 職工需按時足額繳存住房公積金滿一年; 2. 職工所在的單位不得拖欠或緩繳住房公積金; 3. 職工的住房公積金賬戶應(yīng)保持正常繳存狀態(tài),除了托管的職工外。住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

按照相關(guān)規(guī)定，滿足以下條件的職工可以提取公積金：首先，職工需按時足額繳存住房公積金滿一年；其次，職工所在的單位不得拖欠或緩繳住房公積金；最后，職工的住房公積金賬戶應(yīng)保持正常繳存狀態(tài)，除了托管的職工外。所謂的住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

工 資 + 公 積 金 = 安 心 家 ？ 需 滿 足 哪 些 條 件 ？

根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國住房公積金管理條例》，員工和用人單位應(yīng)當依法足額繳納工資和住房公積金。工資和公積金是員工的合法權(quán)益，也是用人單位的法定義務(wù)。在現(xiàn)代社會，工資和公積金已經(jīng)成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，在某些情況下，工資和公積金的總額并不一定能夠帶來足夠的安心。

首先，工資和公積金的數(shù)額可能無法滿足購房、租房等生活需求的支出。盡管我國房價和租金水平逐年攀升，但工資和公積金的數(shù)額仍然難以完全覆蓋這些支出。在這種情況下，員工可能需要額外的經(jīng)濟支持，以應(yīng)對生活壓力。

其次，工資和公積金的繳納存在一定的不確定性。雖然用人單位有義務(wù)按時足額繳納工資和住房公積金，但有些用人單位可能會延遲或者拖欠繳納。這可能會對員工的住房公積金賬戶造成影響，甚至可能導(dǎo)致員工失去住房公積金貸款的資格。

因此，要實現(xiàn)工資+公積金的安心家，員工需要結(jié)合其他方式來增加收入來源，如兼職、投資等。同時，用人單位也需要按時足額繳納工資和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益。

住房公積金是員工和用人單位的合法權(quán)益,也是法定義務(wù)。然而,在現(xiàn)代社會,工資和公積金的數(shù)額往往難以滿足員工的日常生活需求。因此,員工需要考慮其他方式增加收入來源,應(yīng)對生活壓力。同時,用人單位也需要按時足額繳納工資和住房公積金,確保員工的合法權(quán)益。

《住房公積金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；

（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；

（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。