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根據(jù)個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)的具體情況, 如果它們擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照, 那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果是純粹的，那雙方之間就是雇傭關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，二者都依法受法律保護(hù)。

根據(jù)個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)的具體情況,如果它們擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果是純個(gè)人的，那雙方之間就是雇傭關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，二者都依法受法律保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未 簽 合 同 的 員 工 需 支 付 雙 倍 工 資 嗎 ？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

然而,對(duì)于素材中提出的個(gè)人認(rèn)為,若不是不想簽,可以再要求23個(gè)月的工資的說(shuō)法,這是不正確的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張雙倍工資,但是必須符合一定條件,比如用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等。因此,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,但是這并不代表可以要求23個(gè)月的工資。

另外,素材中也提到了用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)是正確的,但是并不影響個(gè)人主張雙倍工資的權(quán)利。因此,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,就可以要求雙倍工資,不需要等待一年期限的到來(lái)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而素材中提出的個(gè)人情況,若不是不想簽,可以再要求23個(gè)月的工資的說(shuō)法是不正確的。個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,但是這并不代表可以要求23個(gè)月的工資。另外,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,不需要等待一年期限的到來(lái)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。