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在公司成立初期，需要建立一系列符合自身公司特點的制度，包括管理者權(quán)限制度、財務(wù)管理制度、人事制度、文件制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)則。這些制度應(yīng)逐步積累、總結(jié)和及時提煉成規(guī)則，并在處理具體事務(wù)的過程中進(jìn)行修改或補(bǔ)充。借鑒其他成功公司的管理制度是必要的，但關(guān)鍵是要在處理具體事務(wù)的過程中及時修改或補(bǔ)充規(guī)則。

在公司成立之前,股東通常會忙于規(guī)劃公司的業(yè)務(wù)前景、制定合資公司成立過程中的股權(quán)安排以及人事規(guī)劃。雖然章程會有一些具體的規(guī)定，但大多數(shù)公司的章程一般都差不多，不能完全解決特定公司的具體問題。一個符合自身公司特點的良好管理體系，我們認(rèn)為需要公司在處理具體事務(wù)的過程中逐步積累、總結(jié)和及時提煉成規(guī)則。這個過程是漫長的，夾雜著經(jīng)驗和教訓(xùn)。當(dāng)然也有盡量少走彎路的方法，就是公司在成立初期借鑒其他類似成功公司的管理制度，借鑒成功的關(guān)鍵還是需要公司在處理具體事務(wù)的過程中及時修改或補(bǔ)充規(guī)則。在公司初期，一些必須建立的制度包括：管理者權(quán)限制度、財務(wù)管理制度（除一般規(guī)則外，監(jiān)控資金進(jìn)出流程和貨物收放程序很重要）、人事制度（應(yīng)謹(jǐn)慎避免可能引發(fā)勞動沖突的環(huán)節(jié)）、文件制度（建立公司檔案和匯編公司文件對企業(yè)文化的形成非常重要）和業(yè)務(wù)操作規(guī)則。

怎樣制定公司制度（7-24字）

制定公司制度是現(xiàn)代企業(yè)必須遵循的基本規(guī)范，它關(guān)系到公司的運(yùn)營和發(fā)展。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司制度應(yīng)當(dāng)遵循民主、合法、規(guī)范、科學(xué)的原則，以保障公司、股東和員工的權(quán)益。

首先，公司制度應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保制度的合法性和合規(guī)性。其次，公司制度應(yīng)當(dāng)充分考慮公司的實際情況和需求，具有可操作性和實用性。再次，公司制度應(yīng)當(dāng)尊重公司文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，體現(xiàn)公司的核心價值觀和理念。最后，公司制度應(yīng)當(dāng)及時修訂和完善，以適應(yīng)市場和公司發(fā)展的變化。

總之，制定公司制度是公司治理的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到公司的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。為確保公司制度的有效實施，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的制度管理體系，包括制定、審核、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。同時，公司也應(yīng)當(dāng)注重制度的教育和培訓(xùn)，使員工充分了解和遵守公司制度，推動公司制度的落實和執(zhí)行。

制定公司制度是現(xiàn)代企業(yè)必須遵循的基本規(guī)范，它關(guān)系到公司的運(yùn)營和發(fā)展。公司制度應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，充分考慮公司的實際情況和需求，尊重公司文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，及時修訂和完善以適應(yīng)市場和公司發(fā)展的變化。為確保公司制度的有效實施，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的制度管理體系，注重制度的教育和培訓(xùn)，使員工充分了解和遵守公司制度。

《中華人民共和國公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。