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該文主要介紹了設立勞務派遣公司的相關法律規(guī)定和注意事項。勞務派遣單位應確保股東人數符合法律規(guī)定,且出資達到法定最低限額。其名稱應為公司名稱,并建立符合有限責任公司要求的組織機構。此外,勞務派遣單位與被派遣勞動者應訂立二年以上的固定期限勞動合同,并支付報酬。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。據此,可以有效地保護被派遣勞動者的利益。

1.確保股東人數符合法律規(guī)定。

2.股東的出資達到了法定最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立。

2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣公司設立條件

根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務派遣公司需要滿足以下條件：注冊資本不得少于200萬元，實繳出資不得低于注冊資本的30%，且不得超出其注冊資本的30%；取得人力資源服務許可證書，且許可經營范圍包含勞務派遣業(yè)務；有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的和國務院人力資源社會保障行政部門規(guī)定的其他條件。因此，勞務派遣公司設立需要滿足以上條件。

此外,勞務派遣單位還需要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,并支付報酬。用工單位雖然不是勞動法意義上的用人單位,但有責任對被派遣勞動者負有相應的義務。因此,在勞務派遣過程中,需要遵守相關法律法規(guī),確保勞動者的合法權益得到保障。

《公司法》第二十三條設立有限責任公司，應當具備下列條件：（一）股東符合法定人數；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；（五）有公司住所。