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通常來(lái)講，員工欠薪本身并不會(huì)直接促使企業(yè)去申請(qǐng)破產(chǎn)。

從法律層面來(lái)考量，企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)有著嚴(yán)格的限定條件。

在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)法人無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)，同時(shí)資產(chǎn)無(wú)法覆蓋全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力時(shí)，就可以依照《企業(yè)破產(chǎn)法》來(lái)清理債務(wù)并提出破產(chǎn)申請(qǐng)。

像員工欠薪這種情況，要是企業(yè)出現(xiàn)資不抵債或者無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)的狀況，員工就成為了企業(yè)的債權(quán)人，員工的欠薪債權(quán)在破產(chǎn)程序里屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。

倘若企業(yè)確實(shí)面臨經(jīng)營(yíng)困境，無(wú)力支付員工工資，并且符合破產(chǎn)條件，那么企業(yè)或者債權(quán)人（包含員工代表企業(yè)提起破產(chǎn)申請(qǐng)等特殊情形）都可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)，借助破產(chǎn)清算或者重整程序來(lái)妥善處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系，以此來(lái)保障包括員工在內(nèi)的各方的合法權(quán)益。