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人才挖角在特定情形下屬于不正當(dāng)競爭行為。

從法律層面來講，倘若借助商業(yè)賄賂這類非法途徑去挖角，像向目標(biāo)人才所在單位的關(guān)鍵人員行賄，以此獲取人才信息或者促使人才離職等舉動，這就違背了《反不正當(dāng)競爭法》里關(guān)于商業(yè)賄賂的規(guī)定。

要是挖角過程中涉及侵犯商業(yè)秘密，比如以不正當(dāng)方式獲取原單位視作商業(yè)秘密的人才培養(yǎng)計劃、特殊技能等信息來進行挖角，同樣構(gòu)成不正當(dāng)競爭。

然而，正常的人才流動，像是給予更好的職業(yè)發(fā)展機遇、提供合理的薪酬待遇來吸引人才等，這些都是合法的市場競爭行為。

總之，評判人才挖角是否為不正當(dāng)競爭，關(guān)鍵就在于其手段是否合法合規(guī)。