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首先，被解雇的員工得精心準(zhǔn)備好一系列相關(guān)證據(jù)。

像那勞動(dòng)合同，它明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要依據(jù)；工資條能直觀展示員工的勞動(dòng)報(bào)酬情況，也是有力證據(jù)之一；解雇通知?jiǎng)t直接表明了被解雇的事實(shí)。

這些證據(jù)如同堅(jiān)實(shí)的基石，對(duì)后續(xù)的維權(quán)至關(guān)重要。

接著，要認(rèn)真撰寫起訴狀。

需清晰寫明原告即被解雇員工的基本信息，還有被告也就是企業(yè)的相關(guān)信息。

訴訟請(qǐng)求要明確，比如要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金等。

在事實(shí)與理由部分，要詳細(xì)闡述解雇糾紛的整個(gè)情況，讓法院能清楚了解事情的來龍去脈。

然后，把起訴狀和準(zhǔn)備好的證據(jù)材料提交給有管轄權(quán)的人民法院，通常是企業(yè)注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。

法院受理后，會(huì)及時(shí)向被告送達(dá)起訴狀副本，被告也會(huì)進(jìn)行答辯。

之后法院會(huì)安排開庭審理，這時(shí)候雙方會(huì)在法庭上依次進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等重要環(huán)節(jié)。

最后，法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

倘若一方對(duì)判決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴。