一、企業(yè)被收購意味著什么企業(yè)被收購表明一個企業(yè)購買另一個企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán),從而影響、控制被收購的企業(yè),以增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的行為。
公司企業(yè)的變更注定也會變更企業(yè)文化等,這時候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。
《中華人民共和國
公司法》第一百七十三條
公司合并,應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議,并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi),可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
二、企業(yè)被收購員工必須簽新合同嗎在公司被收購這一情況下,并不存在必須重新簽署合同之強(qiáng)制性規(guī)定。
然而,若遇用人單位發(fā)生了合并或分立等情形時,原有勞動合同將持續(xù)保持其有效性,并且應(yīng)由接續(xù)其權(quán)利及責(zé)任的用人單位負(fù)責(zé)繼續(xù)履行;或者在符合特定條件的前提下,雙方亦可以選擇簽訂新的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
企業(yè)并購是指某一企業(yè)通過購置其他企業(yè)的整體或局部財產(chǎn)權(quán)或者所有權(quán),以此對被收購的企業(yè)產(chǎn)生影響并進(jìn)行有效控制,進(jìn)而提升自身在市場上的競爭地位并達(dá)成既定的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的策略性行動。同時,作為
公司治理的一部分,企業(yè)的這種變更勢必會引發(fā)企業(yè)文化的變革,此時,員工需要積極地適應(yīng)新環(huán)境下的企業(yè)文化和管理模式。