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一、公司在哪些情形可以收購(gòu)本公司股份?
公司在特定情況下享有收購(gòu)自身股份的權(quán)利：
1.為了削減或者調(diào)整公司的注冊(cè)資本額；
2.與持有本公司股份的其他相關(guān)企業(yè)實(shí)施并購(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源整合和業(yè)務(wù)拓展；
3.遵照相關(guān)法規(guī)和章程規(guī)定，將一定比例的股份作為獎(jiǎng)勵(lì)方案，發(fā)放予本公司的員工；
4.倘若股東對(duì)于股東大會(huì)所通過的關(guān)于公司進(jìn)行合并或是分立等重大決策存在不同意見或者疑慮，他們也有權(quán)提出申請(qǐng)，要求公司按照特定程序收購(gòu)他們所持有的股份。
《公司法》第一百四十二條
【本公司股份的收購(gòu)及質(zhì)押】公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊(cè)資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合并；
（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)；
（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份；
（五）將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。
公司因前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議；公司因前款第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán)，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。
公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后，屬于第（一）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷；屬于第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷；屬于第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)情形的，公司合計(jì)持有的本公司股份數(shù)不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之十，并應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。
上市公司收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。上市公司因本條第一款第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)通過公開的集中交易方式進(jìn)行。
公司不得接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。
二、公司在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同
按現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生以下具體情形之一時(shí)，雇主有權(quán)依法解除與員工之間的勞動(dòng)合同：
（1）員工在具備就業(yè)條件方面出現(xiàn)問題未能達(dá)標(biāo)；
（2）員工濫用職權(quán)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)重混亂；
（3）由于員工行為對(duì)雇主造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他惡劣影響；
（4）員工在同一時(shí)間段內(nèi)在其他機(jī)構(gòu)就職、簽訂正式聘用協(xié)議或者以其他形式建立勞動(dòng)關(guān)系；
（5）勞動(dòng)合同因存在某些法律漏洞或缺陷而被宣告無效；
（6）最后一種可能的原因是，如果員工因個(gè)人不當(dāng)行為被判定為犯罪并伴隨著相應(yīng)法律后果，則雇主亦可依照相關(guān)法律規(guī)定終止與該員工的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。