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一、合伙人分家怎么盤賬
合伙人分家盤賬，重點(diǎn)是搞清楚合伙財(cái)產(chǎn)的范圍和價值，以及各合伙人應(yīng)得權(quán)益。
先全面清查合伙資產(chǎn)，像現(xiàn)金、存貨這些都不能漏，債權(quán)債務(wù)也要梳理明白。資產(chǎn)價值能商量就商量，不行就找專業(yè)評估。
按合伙協(xié)議定權(quán)益份額，沒約定就按出資比例。
盤賬要做好財(cái)務(wù)報(bào)表，保證賬目清楚。有爭議先協(xié)商，協(xié)商不了就走仲裁或訴訟，讓專業(yè)機(jī)構(gòu)依法裁決。
二、員工工作15年企業(yè)還能辭退嗎
員工工作15年，企業(yè)在符合法定情形下仍能辭退。
當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，像多次無故曠工；嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成重大損害，比如泄露商業(yè)機(jī)密導(dǎo)致公司重大損失等過錯情況時，企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條可依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工無過錯，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，或員工醫(yī)療期滿無法從事原工作及另行安排的工作等客觀情況變化時，按法定程序辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是企業(yè)違法辭退，就得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。所以，辭退合法與否取決于是否符合法定事由。若大家在工作中遇到類似辭退相關(guān)的法律問題，拿不準(zhǔn)自身權(quán)益是否受損，歡迎向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好維護(hù)自身合法權(quán)益。
三、員工工作13年怎么賠償多
用人單位合法解除與員工的勞動合同，分協(xié)商解除和法定情形解除等不同情況確定賠償，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若違法解除，則需支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。工資計(jì)算有相應(yīng)規(guī)定。
在合法解除勞動合同的情況下，協(xié)商解除時，用人單位與員工協(xié)商一致解除合同，按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個月工資。法定情形解除，如員工不能勝任工作等，用人單位履行提前通知或額外支付1個月工資程序后解除合同，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位違法解除勞動合同，就要支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。這里的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。對于高收入員工，若月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。如果您在勞動合同解除賠償方面遇到具體問題，建議向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護(hù)自身權(quán)益。
當(dāng)探討合伙人分家怎么盤賬時，還有一些與之緊密相關(guān)的要點(diǎn)需要關(guān)注。比如盤賬過程中，對于一些難以估值的無形資產(chǎn)該如何處理，像合伙期間積累的品牌聲譽(yù)、客戶資源等，這會直接影響最終的財(cái)產(chǎn)分配。另外，盤賬結(jié)束后若對結(jié)果存在爭議，又該通過何種合法有效的途徑去解決。倘若你在合伙人分家盤賬時，遇到這些棘手問題，對無形資產(chǎn)評估、爭議解決方式等方面有諸多疑惑，不要煩惱。趕緊專業(yè)法律人士會為你詳細(xì)解答，助力順利完成分家盤賬。