一、
公司破產(chǎn)發(fā)不出工資合法嗎
在企業(yè)資不抵債宣告破產(chǎn)時,仍須對其雇員應(yīng)得薪資給予優(yōu)先補(bǔ)償,這被視為具有法律效力的規(guī)定。因此,企業(yè)
宣布破產(chǎn)并不構(gòu)成逃避支付員工工資的合法理由,勞動者有權(quán)尋求法律途徑保護(hù)自身利益。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、公司破產(chǎn)不發(fā)工資員工如何維權(quán)
公司破產(chǎn)不發(fā)工資,員工可通過以下途徑維權(quán)。首先,向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門會依法對公司進(jìn)行調(diào)查和處理,督促公司支付拖欠的工資。其次,員工可申請勞動仲裁,在規(guī)定時間內(nèi)提交申請書等相關(guān)材料,勞動仲裁委員會會組織仲裁庭審,根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決,要求公司支付工資及相應(yīng)賠償。若對仲裁裁決不服,還可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。此外,員工還可在破產(chǎn)程序中申報債權(quán),參與公司剩余財產(chǎn)的分配,以保障自身合法權(quán)益??傊?,員工要及時采取行動,利用多種途徑維護(hù)自身工資權(quán)益。
三、公司破產(chǎn)拖欠工資賠償有何規(guī)定
公司破產(chǎn)拖欠工資,賠償規(guī)定如下:在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,職工的工資等債權(quán)優(yōu)先受償。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,以職工的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn),按照職工工作年限計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配??傊U下毠すべY權(quán)益是破產(chǎn)程序中的重要環(huán)節(jié),以維護(hù)勞動者的合法利益。
企業(yè)宣告破產(chǎn)時,即使資不抵債,仍需優(yōu)先補(bǔ)償雇員薪資,這是具有法律效力的規(guī)定。破產(chǎn)并不成為企業(yè)逃避支付員工薪資的借口。勞動者權(quán)益受到法律保障,當(dāng)面臨薪資拖欠時,有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。