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一、公司破產(chǎn),員工能得到什么
當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)清算時，其雇員們可能會享受到以下幾種應(yīng)得的權(quán)益：
首先，雇員有權(quán)利要求企業(yè)支付尚未結(jié)清的薪資待遇，包括加班費等所有應(yīng)得收入，以確保他們的基本生活需求能夠得到滿足。
其次，若企業(yè)依照相關(guān)法律法規(guī)，必須對與其簽署勞動合同的雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么雇員同樣具有相應(yīng)的索求權(quán)。
值得注意的是，企業(yè)需要根據(jù)雇員在該用人單位的實際服務(wù)年限來測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，具體來說，每滿一年就需按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于那些在用人單位工作超過六個月但不足一年的雇員，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照一整年來計算；而對于那些在用人單位工作時間不足六個月的雇員，則只需支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、公司破產(chǎn)員工的工資和賠償如何保障
公司破產(chǎn)時，員工工資及相關(guān)賠償有法律保障。首先，在破產(chǎn)清償順序中，職工工資等勞動債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)受償。一般情況下，職工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葧谄飘a(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)清償之后、稅款清償之前得到優(yōu)先支付。
具體而言，管理人會對職工工資及賠償情況進(jìn)行統(tǒng)計和核實，編制債權(quán)清單。經(jīng)債權(quán)人會議確認(rèn)后，按照法定清償比例進(jìn)行分配。若破產(chǎn)財產(chǎn)足以清償所有職工債權(quán)，通常能得到較為充分的保障；若財產(chǎn)有限，也會在可分配范圍內(nèi)按比例予以支付。
總之，法律旨在保障員工的合法權(quán)益，確保在公司破產(chǎn)這一特殊情況下，員工能獲得應(yīng)得的工資和賠償。
三、公司破產(chǎn)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
公司破產(chǎn)時，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若員工工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此外，公司應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用等。
企業(yè)破產(chǎn)清算時，雇員享有以下權(quán)益：首先，有權(quán)要求支付未結(jié)清薪資，包括加班費等，保障基本生活需求。其次，雇員可按法律法規(guī)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償根據(jù)雇員在企業(yè)的服務(wù)年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月至一年按一年計算，不足六個月支付半個月工資。這些權(quán)益旨在保護(hù)雇員在特殊時期的基本權(quán)益。