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一、公司破產不給員工補償怎么辦
在企業(yè)面臨破產邊緣時，拒絕支付雇員應得之補償顯然屬于違法行為。
對于執(zhí)法者而言，員工擁有行使法律武器保護自身合法權益的權利。
在此種情況下，作為員工應積極采取措施，例如詳細整理并妥善保管所有與勞動關系、薪資福利及職責履行有關的憑證，如勞動合同、工資單據、工作記錄等等。
其次，應當向勞動監(jiān)察機構提出申訴，或者直接申請勞動仲裁。
若對仲裁裁決結果存在異議的話，員工還可以將案情提交至地方法院進行司法訴訟。
二、公司破產不足以支付工資怎么辦
如果企業(yè)陷入了資不抵債，無法全額支付員工薪資的困境之中，無需過度憂慮。
首先，企業(yè)破產清算流程中，用人單位的薪資待遇將會被置于首要地位來予以關注與落實。
在破產清理階段，有關方面會對企業(yè)的各項資產進行全面細致地清點和妥善處理，所得的資金將會依照嚴格的法律規(guī)定及原則，按特定順序進行合理分配。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
三、公司破產不給錢會怎么樣
若有公司在宣告破產之后仍拒絕支付債務款項，此舉實為嚴重違反法律法規(guī)之行為。
在此類情況下，務必按照法定的破產清算程序，對企業(yè)所擁有的全部財產進行詳細的清算，并依照法律規(guī)定的順序及比例，向各債權人進行全額清償。
倘若該公司蓄意逃避這一責任，那么其將可能面臨一系列嚴重的法律后果。
首先，相關責任人可能會受到行政機關的嚴厲處罰；其次，債權人有權通過法律手段來捍衛(wèi)自身的合法權益，向法院提出強制執(zhí)行的請求。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百二十五條企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實義務、勤勉義務,致使所在企業(yè)破產的,依法承擔民事責任。
有前款規(guī)定情形的人員,自破產程序終結之日起三年內不得擔任任何企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員。
當我們探討公司破產不給員工補償怎么辦的時候，要知道這背后還關聯著一些重要的情況。比如員工可以先查看公司破產清算的流程是否合規(guī)，因為合規(guī)的破產清算程序中應優(yōu)先考慮員工補償問題。另外，員工可以通過勞動仲裁來維護自己的權益，但需要收集相關證據，像勞動合同、工資條、工作證等都是關鍵證據。若對勞動仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。你是否正在面臨公司破產卻未得到補償的困境呢？如果對于公司破產員工補償的證據收集、仲裁流程或者后續(xù)訴訟等問題還存在疑問，趕快專業(yè)人士將為您提供幫助。