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一、公司破產(chǎn),員工有賠償嗎
當(dāng)公司面臨破產(chǎn)危機(jī)之時，承蒙法律的庇護(hù)，員工往往能獲得必要的賠償。
根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)之后，剩余的破產(chǎn)財產(chǎn)將會依照以下順序進(jìn)行清償：首先是所拖欠的員工工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)用，其次是應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，最后是法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付給員工的補(bǔ)償金。
在此所指的補(bǔ)償金，通常是按照員工在該公司服務(wù)的年限，每滿一年便可領(lǐng)取一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。
若員工在公司服務(wù)超過六個月而未滿一年，則按照一年計算；反之，若員工在公司服務(wù)時間不滿六個月，則僅需向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，若公司的破產(chǎn)財產(chǎn)無法完全滿足同一順序的清償需求，那么這些財產(chǎn)將按照相應(yīng)比例進(jìn)行分配。
二、公司破產(chǎn),長期合同怎么辦
公司破產(chǎn)情況下長期合同的處理策略當(dāng)一家企業(yè)正處于抗?fàn)師o效后的破產(chǎn)階段時，對于那些尚未依法履行完畢的各類合同，企業(yè)此刻所擁有的解除權(quán)限其實(shí)早已通過法律法規(guī)賦予了破產(chǎn)企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)手中，這也并非是針對合同的相對方。
因此，債務(wù)人為由請求取消合同這個說法在法律層面上來說并沒有立足之地。
如何判斷管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該選擇解除或者延續(xù)履行合同，其依據(jù)往往是圍繞如何更好地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)的合法權(quán)益以及歇盡全力維護(hù)破產(chǎn)財產(chǎn)的合理利益進(jìn)行衡量與決策的。
這樣的權(quán)力既非來源于原有的合同當(dāng)事人的意思表示，反而更多的時候需要先用原合同的價值取向作為考量標(biāo)準(zhǔn)來決定合同是否達(dá)到繼續(xù)履行的條件。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。
三、公司破產(chǎn),股東需要承擔(dān)債務(wù)嗎
公司破產(chǎn)之際，股東是否須承擔(dān)債務(wù)之責(zé)？當(dāng)公司面臨破產(chǎn)清算時，其股東原則上無需對公司所負(fù)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
然而，若公司在運(yùn)營過程中具備不能償還已到期債務(wù)且資產(chǎn)無法清償所有債務(wù)的基本前提，或是顯而易見地表現(xiàn)出清償能力匱乏的狀況，便可向有管轄權(quán)的人民法院提交破產(chǎn)申請表。
《公司法》第二十一條公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。
違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)我們探討公司破產(chǎn)員工是否有賠償時，要知道這只是眾多相關(guān)問題中的一個重要部分。在公司破產(chǎn)的情況下，員工除了關(guān)心賠償問題，還應(yīng)關(guān)注工資拖欠如何處理。公司破產(chǎn)清算時，員工工資是優(yōu)先清償?shù)牟糠?，但如果公司資產(chǎn)不足以支付全部工資，該如何保障自身權(quán)益就很關(guān)鍵。另外，員工的社會保險關(guān)系在公司破產(chǎn)后如何轉(zhuǎn)接也是一個需要重視的問題。如果您正面臨公司破產(chǎn)相關(guān)的員工權(quán)益問題，或者對諸如工資清償順序、社會保險轉(zhuǎn)接等與公司破產(chǎn)時員工權(quán)益相關(guān)的問題還有疑問，不要遲疑，獲取專業(yè)的法律解答。