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一、合同未到期公司破產怎么辦
若合同未到期公司破產，有如下相關情況與應對措施。
其一，公司進行破產清算時，員工的工資、社保費用等屬于優(yōu)先受償的債權范疇。
對于未履行完的勞動合同部分，公司需依照法律規(guī)定給予員工經濟補償。
經濟補償按員工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，滿六年不滿一年按一年計，不滿六個月則支付半個月工資。
其二，破產企業(yè)所欠職工的工資、醫(yī)療及傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，在破產財產優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，處于第一清償順序?br />員工應留意破產程序的進展，依法維護自身權益。
二、合同未到期公司解聘合同有補償嗎
在合約尚未到期的情況下，公司主動解聘勞動者是否應給予經濟補償在合同期限尚未到期時，被企業(yè)單方面解除了勞資關系，此時所產生的賠償問題如下所述：首先，若該企業(yè)解雇行為被判定為非法解除勞資協議，那么其需按照勞動者此前獲得的經濟補償金額的兩倍向勞動者支付額外的賠償費用；其次，若是通過與員工進行協商來解除勞資關系，或因無過失性辭職而導致離職，或者由于經濟性裁員等原因進行,企業(yè)應按員工受聘的年數來給予相應的經濟補償；再次，若因為員工的過失性辭職而發(fā)生的離職現象，那么企業(yè)無需向員工支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、合同未到期辭職要付違約金嗎
在勞動合同未到期時，勞動者提出辭職，是否需承擔違約金的責任？關于在合同尚未到期時提出辭呈是否需承擔違約金的事宜，具體應根據實際情況來判斷：首先，如果在合同尚未履行完畢之前提出辭呈，通常情況下是無需承擔違約責任的；其次，若勞動者與用工單位之間具有服務期限方面的規(guī)定，則應依照該相應規(guī)定向用工單位支付違約金。
然而，違約金金額僅可涵蓋用人單位為此所付出的培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
當我們在探討合同未到期公司破產怎么辦時，會涉及到多方面的權益保障。員工可能會面臨工資結算、經濟補償等問題，例如工資是按照實際工作時間結算，而經濟補償通常是根據工作年限來計算。同時，合同未履行部分涉及的權益也需要考量，像未休的年假、加班補償等該如何處理。如果您或者您身邊的人正處于合同未到期公司卻破產的狀況，對這些權益問題仍有疑問，比如如何確保自己的工資和補償能夠順利拿到，或者不清楚合同未履行部分的權益該怎么爭取，不要遲疑，我們的專業(yè)人員將為您詳細解答。