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一、合同未到期公司破產(chǎn)怎么辦
若合同未到期公司破產(chǎn)，有如下相關(guān)情況與應(yīng)對(duì)措施。
其一，公司進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)，員工的工資、社保費(fèi)用等屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)范疇。
對(duì)于未履行完的勞動(dòng)合同部分，公司需依照法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六年不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。
其二，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資、醫(yī)療及傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，處于第一清償順序。
員工應(yīng)留意破產(chǎn)程序的進(jìn)展，依法維護(hù)自身權(quán)益。
二、合同未到期公司解聘合同有補(bǔ)償嗎
在合約尚未到期的情況下，公司主動(dòng)解聘勞動(dòng)者是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同期限尚未到期時(shí)，被企業(yè)單方面解除了勞資關(guān)系，此時(shí)所產(chǎn)生的賠償問(wèn)題如下所述：首先，若該企業(yè)解雇行為被判定為非法解除勞資協(xié)議，那么其需按照勞動(dòng)者此前獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍向勞動(dòng)者支付額外的賠償費(fèi)用；其次，若是通過(guò)與員工進(jìn)行協(xié)商來(lái)解除勞資關(guān)系，或因無(wú)過(guò)失性辭職而導(dǎo)致離職，或者由于經(jīng)濟(jì)性裁員等原因進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)按員工受聘的年數(shù)來(lái)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；再次，若因?yàn)閱T工的過(guò)失性辭職而發(fā)生的離職現(xiàn)象，那么企業(yè)無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、合同未到期辭職要付違約金嗎
在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，勞動(dòng)者提出辭職，是否需承擔(dān)違約金的責(zé)任？關(guān)于在合同尚未到期時(shí)提出辭呈是否需承擔(dān)違約金的事宜，具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷：首先，如果在合同尚未履行完畢之前提出辭呈，通常情況下是無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的；其次，若勞動(dòng)者與用工單位之間具有服務(wù)期限方面的規(guī)定，則應(yīng)依照該相應(yīng)規(guī)定向用工單位支付違約金。
然而，違約金金額僅可涵蓋用人單位為此所付出的培訓(xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)我們?cè)谔接懞贤吹狡诠酒飘a(chǎn)怎么辦時(shí)，會(huì)涉及到多方面的權(quán)益保障。員工可能會(huì)面臨工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，例如工資是按照實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是根據(jù)工作年限來(lái)計(jì)算。同時(shí)，合同未履行部分涉及的權(quán)益也需要考量，像未休的年假、加班補(bǔ)償?shù)仍撊绾翁幚?。如果您或者您身邊的人正處于合同未到期公司卻破產(chǎn)的狀況，對(duì)這些權(quán)益問(wèn)題仍有疑問(wèn)，比如如何確保自己的工資和補(bǔ)償能夠順利拿到，或者不清楚合同未履行部分的權(quán)益該怎么爭(zhēng)取，不要遲疑，我們的專業(yè)人員將為您詳細(xì)解答。