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一、公司故意不給報(bào)銷怎么辦理
你得先搞清楚，公司不給報(bào)銷的那些費(fèi)用，到底符不符合公司內(nèi)部規(guī)定的報(bào)銷范疇和流程。
要是確定符合的話，那你就可以趕緊去跟公司的財(cái)務(wù)部門(mén)或者相關(guān)負(fù)責(zé)人嘮嘮嗑，把報(bào)銷申請(qǐng)用書(shū)面形式提交上去，同時(shí)把相關(guān)的憑證也都帶上，并且得好好把這些溝通的記錄給保存好。
要是你跟他們溝通了半天，卻啥結(jié)果都沒(méi)有，那你就可以按照《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)合同里的那些約定，去找公司的上級(jí)管理部門(mén)或者人力資源部門(mén)去投訴。
要是這都還解決不了問(wèn)題，那你就有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也行。
在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，你可得把準(zhǔn)備工作做充分，比如說(shuō)那些費(fèi)用產(chǎn)生的發(fā)票，合同約定，還有公司的報(bào)銷制度之類的，都得準(zhǔn)備好，這樣才能證明你的報(bào)銷訴求是既合理又合法的。
咱可不能吃虧，一定要把自己的權(quán)益給維護(hù)好。
二、公司故意不報(bào)工傷停工留薪期怎么算
按照咱國(guó)家的相關(guān)法律，那工傷停工留薪期，通常是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出來(lái)的診斷證明以及醫(yī)囑來(lái)確定的。
就算公司故意不去申報(bào)工傷，這也不會(huì)妨礙您去主張自己停工留薪期的權(quán)益。
碰到這種情況，您可得趕緊去收集和留存那些能夠證明工傷事實(shí)以及醫(yī)療診斷的相關(guān)證據(jù)，像事故現(xiàn)場(chǎng)的照片，一起干活的工友的證言，還有醫(yī)院的病歷之類的。
一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期最多也就12個(gè)月。
要是傷情特別嚴(yán)重，或者情況比較特殊，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，是可以適當(dāng)延長(zhǎng)一些的，不過(guò)延長(zhǎng)的時(shí)間也不能超過(guò)12個(gè)月。
您完全有權(quán)利讓公司按照您正常工作時(shí)候的工資福利待遇來(lái)支付停工留薪期的工資。
要是公司拒絕給您支付，您就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)這些方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、公司故意不發(fā)工資想讓我辭職可以嗎
該用人單位無(wú)故拖欠工資，意圖讓您舍棄工作地址，此舉不僅違法，而且構(gòu)成對(duì)您核心勞動(dòng)權(quán)利的嚴(yán)重侵害。
作為合格員工，您有權(quán)力請(qǐng)求用人單位完成薪資的準(zhǔn)時(shí)、全額支付。
若用人單位仍舊堅(jiān)持持續(xù)這種不當(dāng)之行，您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行相關(guān)投訴或者提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以此途徑來(lái)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。
當(dāng)遇到公司故意不給報(bào)銷的情況，除了關(guān)注報(bào)銷本身，還得留意相關(guān)證據(jù)的留存。比如，要保留好與報(bào)銷相關(guān)的所有票據(jù)、溝通記錄等，這些都是后續(xù)維權(quán)的重要依據(jù)。同時(shí)，還可能涉及到與公司的勞動(dòng)糾紛處理流程。如果公司這種不合理行為持續(xù)存在，還可能影響到員工的其他權(quán)益，像薪酬福利等方面的保障。若你對(duì)公司不給報(bào)銷的法律途徑、證據(jù)收集方法或者如何保障自身相關(guān)權(quán)益還有疑問(wèn)，獲取專業(yè)的解答和幫助。