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一、沒簽合同被員工告了申請破產(chǎn)怎么辦
首先，沒簽合同可能涉及到未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償問題，這在勞動法律法規(guī)中有明確規(guī)定。
關(guān)于申請破產(chǎn)，若企業(yè)確實符合破產(chǎn)條件，比如不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以向法院申請破產(chǎn)。
進入破產(chǎn)程序后，員工的工資、經(jīng)濟補償?shù)葘儆谄飘a(chǎn)債權(quán)中的優(yōu)先受償部分。但對于未簽合同的雙倍工資賠償?shù)?，也會按?a href="http://www.onthisday.cn/keywords/word_3611.html">破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序來處理。
建議你積極配合破產(chǎn)程序，整理好企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債等相關(guān)材料。同時，對于員工的訴求，應(yīng)依據(jù)法律和實際情況進行應(yīng)對。如果對相關(guān)法律程序和法律責(zé)任不清楚，可考慮聘請專業(yè)的破產(chǎn)管理人或律師協(xié)助處理，以保障自身合法權(quán)益并妥善解決糾紛。
二、沒簽合同被解雇怎么索取賠償
如果沒簽合同被解雇，可按以下方式索取賠償：
首先，關(guān)于未簽合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
其次，關(guān)于解雇賠償。若用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可向人民法院提起訴訟，注意收集能證明勞動關(guān)系存在及被解雇等相關(guān)證據(jù)。
三、沒簽合同被解雇工資如何結(jié)算
在未簽訂勞動合同的情況下被解雇，工資結(jié)算及相關(guān)權(quán)益受法律保護。
首先，工資應(yīng)按照實際工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)算。用人單位不得無故克扣或拖欠。
其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果工作不滿一個月，可要求用人單位支付應(yīng)得工資，并可主張因未簽合同造成的損失。
若用人單位違法解除勞動關(guān)系，還需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁來維護自身合法權(quán)益。
當(dāng)面臨沒簽合同被員工告了又申請破產(chǎn)這種棘手狀況時，后續(xù)還有不少關(guān)鍵問題。沒簽合同需支付員工雙倍工資差額，在破產(chǎn)清算時這筆費用該如何優(yōu)先安排和清償是個要點。而且，即便申請破產(chǎn)，員工的經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)分配中也有相應(yīng)順位。同時，破產(chǎn)程序中要向員工妥善說明情況、完成相關(guān)手續(xù)。要是您對沒簽合同產(chǎn)生的債務(wù)在破產(chǎn)清算中的處理、員工權(quán)益在破產(chǎn)程序里的保障等問題有疑問，不要煩惱，專業(yè)法律人士將為您提供精準(zhǔn)解答與有效應(yīng)對方案。