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一、企業(yè)破產(chǎn)時員工經(jīng)濟賠償金怎么算
企業(yè)破產(chǎn)時，員工經(jīng)濟賠償金的計算依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
在企業(yè)破產(chǎn)清算時，員工的經(jīng)濟補償金屬于優(yōu)先清償?shù)姆懂牎?br />二、試用期簽合同了被辭退有賠償嗎
試用期簽合同后被辭退是否有賠償，需分情況討論。
若用人單位能證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等法定情形，辭退勞動者無需支付經(jīng)濟補償。例如，勞動者不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。
但若用人單位無法證明存在上述法定辭退理由，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、試用期簽合同被辭退怎么辦
試用期簽合同后被辭退，需分情況看待。
若用人單位以不符合錄用條件為由辭退，需證明錄用條件已事先明確告知勞動者，且有證據(jù)證明勞動者不符合該條件。若無法證明，此辭退可能違法。
若用人單位辭退是因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形，且有充分證據(jù)支持，辭退合法。
若是違法辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你可先與單位溝通了解辭退原因，若認為辭退違法，可申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益。
當(dāng)探討企業(yè)破產(chǎn)時員工經(jīng)濟賠償金怎么算這一問題時，我們還需關(guān)注與之緊密相關(guān)的一些要點。比如，經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)是否包含獎金、津貼等項目，這在實際核算中至關(guān)重要。另外，若員工在企業(yè)破產(chǎn)前處于特殊狀態(tài)，像孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，她們的經(jīng)濟賠償金計算是否有特殊規(guī)定。企業(yè)破產(chǎn)的復(fù)雜情況可能讓員工在經(jīng)濟賠償金計算上存在諸多疑問。要是你對企業(yè)破產(chǎn)時員工經(jīng)濟賠償金計算基數(shù)、特殊員工的賠償規(guī)定等還有困惑，趕快專業(yè)法律人士會為你詳細解答。