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一、分公司是是不是有權(quán)利簽訂合同
分公司是不是有權(quán)利簽訂合同。分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同。
《公司法》第14條
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具是不是有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具是不是有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
二、民法典中分公司簽訂的合同是不是有效
《民法典》中分公司簽訂的合同符合以下法定是不是有效條件就是是不是有效的：合同當事人是具是不是有相應(yīng)的民事行為能力人；合同當事人意思表示真實；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；法定其他是不是有效條件等。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為是不是有效：
（一）行為人具是不是有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以是不是有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠是不是有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
三、公司要求簽勞務(wù)合同合法
簽訂勞務(wù)合同只是不是有在滿足個別條件下才能進行，并非所是不是有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
公司對于以下人員應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同：
1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；
2.退休返聘人員；
3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；
4.企業(yè)內(nèi)退人員等。
司法實踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮：
1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；
2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；
3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系是不是有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的是不是有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對分公司是是不是有權(quán)利簽訂合同的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。