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一、公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎要分兩種情況考慮。
如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動(dòng)合同，那就需要對(duì)員工支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
二、公司變更法人后原債務(wù)的承擔(dān)如何劃分關(guān)于公司法人變更后的責(zé)任問題，假如債務(wù)屬于公司原有之債，那么即便公司法人發(fā)生變更，該項(xiàng)債務(wù)仍然應(yīng)當(dāng)由新的公司承擔(dān)。需要注意的是，公司所產(chǎn)生的債券債務(wù)并不必然隨著法人的變動(dòng)而發(fā)生變化，公司將以自身的名義獨(dú)立承擔(dān)對(duì)外的債權(quán)債務(wù)。
然而，若債務(wù)系原法定代表人個(gè)人所負(fù)，則應(yīng)由其本人自行承擔(dān)，即使公司法人進(jìn)行了變更，亦無法對(duì)此類債務(wù)的歸屬產(chǎn)生任何影響。
《公司法》第九條
有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。
關(guān)于此問題的探討，需分為兩種不同情況進(jìn)行深入分析。首先，若更換法定代表人后，原有的勞動(dòng)合同仍然保持其合法效力，那么在這種情況下，用人單位則無需履行解除或者終止勞動(dòng)合同的法律程序，也無需向相關(guān)勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，倘若以法定代表人更迭為理由，采取解除或者終止勞動(dòng)合同的措施，那么用人單位便必須按照相關(guān)法律法規(guī)，向受影響的員工支付相應(yīng)的賠償金。