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一、公司變更法人員工可以要求賠償嗎
公司在法人變更過程中，員工能否尋求賠償？
隨著法律規(guī)定的變更，員工無法獲得補(bǔ)償金：當(dāng)員工和公司之間達(dá)成了勞務(wù)關(guān)系并簽訂了正式的勞動(dòng)合同之后，如果公司的法人地位因正常程序如公司的拆分或者合并而有所變動(dòng)，這并不代表著員工和公司簽署的勞動(dòng)合同也會(huì)自動(dòng)終止。相反地，在公司法人發(fā)生變化之后，上個(gè)任期內(nèi)的法人和員工在勞動(dòng)合同中的明確約定的各項(xiàng)權(quán)力和責(zé)任，都將依法轉(zhuǎn)交給下個(gè)接任者承擔(dān)。因此，在公司合法過渡期間，受雇于該公司的員工的權(quán)益是受到保障的，他們沒有理由要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條?
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第四十六條?
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條?
【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司變更法人后應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)之前的債務(wù)嗎
應(yīng)當(dāng)持續(xù)承接并負(fù)責(zé)履行先前存在的債務(wù)責(zé)任。
據(jù)法律明文規(guī)定，若公司在工商注冊事項(xiàng)上有所變更，那么原有的債權(quán)與債務(wù)將會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移至變更后的公司進(jìn)行全權(quán)承擔(dān)。
無須額外進(jìn)行具體聲明或指明。
然而，如果確有必要出具有關(guān)詳細(xì)情況的書面說明，應(yīng)當(dāng)僅需明確指出變更前公司的所有債權(quán)與債務(wù)將由變更后的主體單位來負(fù)擔(dān)以及承擔(dān)這些債權(quán)和債務(wù)?！睹穹ǖ洹返诹邨l
法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。
法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
三、公司變更法人以前的債務(wù)由誰承擔(dān)法律規(guī)定
依據(jù)我國現(xiàn)行法律之規(guī)定，公司變更法人代表并不影響到其應(yīng)對既有債權(quán)債務(wù)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。公司須負(fù)有以其所有財(cái)產(chǎn)償付所有債務(wù)之義務(wù)。至于在公司變更法人代表之前所發(fā)生的債務(wù)，原則上來講，依舊應(yīng)由更改之后的新公司予以承擔(dān)。原因在于，公司作為擁有獨(dú)立法律身份的實(shí)體，其法人代表的變更并不能改變公司本身所具有的獨(dú)立法律地位以及承擔(dān)債務(wù)的能力。然而，若原法人代表在債務(wù)形成之時(shí)存在過錯(cuò)或者違背了法律法規(guī)的行為，那么他們可能會(huì)被要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，這并不意味著原法人代表必須承擔(dān)公司的全部債務(wù)，而應(yīng)該根據(jù)其過失程度以及具體的法律規(guī)定來確定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任份額?？偠灾?，公司變更法人代表通常情況下并不會(huì)導(dǎo)致債務(wù)承擔(dān)主體的變更。
在公司法務(wù)部門變更時(shí)，員工通常無權(quán)要求賠償。因?yàn)楣痉尚问降淖兏?，如拆分或合并，并不直接終止員工的勞動(dòng)合同。新公司需承擔(dān)原公司的權(quán)益和責(zé)任，包括員工的合同權(quán)益。因此，公司更換法定代表人并不構(gòu)成員工要求賠償?shù)某浞掷碛伞?br />