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一、公司追繳股東抽逃出資怎么處理
公司追繳股東抽逃出資可通過以下方式處理：
1. 向股東發(fā)出催繳通知，明確要求其補繳抽逃的出資，并告知逾期未繳的后果，如承擔違約責任等。催繳通知應保留相關證據，如郵寄憑證等。
2. 若股東在規(guī)定期限內仍未補繳，公司可通過股東會決議，對該股東進行限制，如限制其股東權利，如分紅權、表決權等，直至其補繳出資。
3. 若股東仍拒不補繳，公司可依法向法院提起訴訟，要求股東返還抽逃的出資，并賠償公司因此所遭受的損失。在訴訟過程中，公司需提供充分的證據證明股東存在抽逃出資的行為，如轉賬記錄、資金流向等。法院會根據具體情況作出判決，判決生效后，公司可申請強制執(zhí)行。

二、公司準備清算員工該如何處理
公司準備清算時，對員工的處理通常如下：
1. 應及時通知員工公司即將進行清算的情況，包括清算的原因、大致時間等，讓員工有心理準備。
2. 按照法律規(guī)定和勞動合同約定，處理員工的工資、獎金、福利等報酬事宜，確保員工應得的款項及時足額支付。
3. 對于未履行完畢的勞動合同，若員工愿意繼續(xù)履行，公司應盡量協(xié)商解決，繼續(xù)履行合同；若員工不愿繼續(xù)履行，公司應依法支付經濟補償。
4. 協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，如出具離職證明等相關文件，保障員工的合法權益。同時，公司應妥善處理好與員工的關系，避免引發(fā)不必要的糾紛。
三、公司轉制對職工如何補償
公司轉制對職工的補償主要依據相關法律法規(guī)及轉制方案來確定。一般情況下，會從以下幾個方面進行補償：
1. 經濟補償：按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。工資基數按照職工離職前 12 個月的平均工資計算。
2. 安置補償：對于轉制后不再留用的職工，可能會提供一定的安置補償，如提供再就業(yè)培訓、介紹新的工作崗位等，以幫助職工順利過渡到新的工作環(huán)境。
3. 其他補償：如果轉制過程中存在違反法律法規(guī)或勞動合同約定的情況，職工還可能獲得其他形式的補償，如未依法繳納社保的補繳等。
總之，公司轉制對職工的補償是一個較為復雜的問題，需要綜合考慮多種因素。職工應了解自身的權益，與公司協(xié)商解決補償事宜，如有必要，可尋求勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構的幫助。
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