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一、股權(quán)激勵(lì)，職工怎么退出
股權(quán)激勵(lì)中職工的退出方式主要有以下幾種。
1. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓：職工可將其持有的股權(quán)激勵(lì)份額轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的股東或第三方。在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)遵循公司章程及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的審批程序和手續(xù)，確保轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。
2. 公司回購：公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中通常會規(guī)定回購條款，當(dāng)職工滿足特定條件（如離職、達(dá)到一定服務(wù)年限等）時(shí)，公司有權(quán)按照約定的價(jià)格回購職工持有的股權(quán)激勵(lì)份額。公司回購需遵循法定程序，并保障職工的合法權(quán)益。
3. 注銷：在某些情況下，如職工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動關(guān)系，其持有的股權(quán)激勵(lì)份額可能會被注銷。注銷需符合公司的股權(quán)激勵(lì)制度和相關(guān)法律法規(guī)的要求。
總之，職工退出股權(quán)激勵(lì)應(yīng)依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，通過合法的程序進(jìn)行操作，以保障各方的合法權(quán)益。

二、個(gè)體戶要求勞動合同的簽訂合法嗎
個(gè)體戶要求簽訂勞動合同是合法的。
1. 從法律層面來看，勞動合同是明確用人單位與勞動者權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，無論是企業(yè)還是個(gè)體戶，與勞動者建立勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。這有助于規(guī)范雙方的行為，保障勞動者的合法權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等。
2. 對于個(gè)體戶來說，簽訂勞動合同可以避免勞動糾紛的發(fā)生。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生爭議時(shí)可以有依據(jù)進(jìn)行處理，減少不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 同時(shí)，勞動者也有權(quán)利要求與個(gè)體戶簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。如果個(gè)體戶拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，個(gè)體戶要求簽訂勞動合同是合法且必要的，有利于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。
三、公司法人變更合同要重新簽訂嗎
公司法人變更并不一定需要重新簽訂合同。一般情況下，法人的變更并不影響合同的效力和履行。
1. 合同的相對性：合同是基于雙方或多方的約定而產(chǎn)生的法律關(guān)系，只要合同的主體、內(nèi)容等符合法律規(guī)定，合同就是有效的。法人的變更只是公司的登記事項(xiàng)發(fā)生了變化，公司作為合同的一方主體仍然存在，合同的權(quán)利和義務(wù)由變更后的公司承繼。
2. 法律規(guī)定：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法人變更后，原法人簽訂的合同由變更后的法人繼續(xù)履行。除非合同中另有約定或雙方協(xié)商一致需要重新簽訂合同。
3. 實(shí)際情況：在實(shí)際操作中，如果合同涉及到特定的法人身份或資質(zhì)等問題，可能需要對合同進(jìn)行相應(yīng)的修改或補(bǔ)充。但這并不是因?yàn)榉ㄈ俗兏仨氝M(jìn)行的，而是基于合同的具體內(nèi)容和要求。
總之，公司法人變更一般不需要重新簽訂合同，但需要注意合同的履行和相關(guān)法律規(guī)定。如果有疑問，可以咨詢專業(yè)的法律顧問。
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