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一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如何變更為有限責(zé)任公司
如果個(gè)人獨(dú)資企業(yè)想要轉(zhuǎn)型為有限公司，那么需要攜帶相關(guān)材料前往工商局辦理變更登記。這實(shí)際上是一種公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，而法律對(duì)此的限制條件是，原個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在該登記機(jī)關(guān)已依法登記，并且經(jīng)審計(jì)或評(píng)估后，原個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人在企業(yè)賬戶上所記載的資產(chǎn)大于負(fù)債。因此，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在進(jìn)行變更時(shí)，只要符合上述條件，就可以辦理。

二、公司效益不好，公司要不要賠償
對(duì)于因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳而導(dǎo)致的員工解雇情況，企業(yè)應(yīng)依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年即支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。若員工在公司服務(wù)六個(gè)月以上但未滿一年，則以一年為計(jì)；若員工在公司服務(wù)不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
如果員工的月工資水平高于公司所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的該地區(qū)上一年度職工月均工資的三倍，那么針對(duì)其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將按照該地區(qū)職場(chǎng)所規(guī)定的月平均工資三倍的金額進(jìn)行支付，且該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~不得超過12年。這里所說的員工月工資，是指員工在正式解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)前十二個(gè)月的平均收入。
三、公司降薪外派員工辭職有賠償嗎
被迫離職是否有補(bǔ)償，關(guān)鍵看情況：
（1）若用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益、強(qiáng)迫勞動(dòng)等，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）若因個(gè)人原因辭職，或因未簽勞動(dòng)合同而辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被迫離職需滿足以下條件：
1.未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
5.用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形，致使勞動(dòng)合同無效。
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