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一、合同公司蓋章法人不簽字有效嗎
公司蓋章的合同，即便法人不簽字，通常也是有效的。具體分析如下：
從法律層面看，公司印章是公司對(duì)外作出意思表示的重要形式之一，具有代表公司意志的法律效力。當(dāng)合同上加蓋了公司的印章，一般可視為公司對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和承諾，合同依法成立并生效。
法人簽字主要是對(duì)公司行為的一種確認(rèn)和授權(quán)體現(xiàn)，但并非合同生效的必備要件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。這里的“簽字或者蓋章”表明二者具有同等的法律效力，只要具備其中之一，通常就能使合同成立生效。
不過(guò)，在某些特殊情況下，若合同明確約定必須有法人簽字和公司蓋章合同才生效，那么此時(shí)僅蓋章而法人未簽字，合同可能不生效。但這種情況需以合同中有特別約定為前提。

二、試用期不簽勞動(dòng)合同有何種后果
試用期不簽勞動(dòng)合同存在多方面后果，具體如下：
對(duì)于用人單位而言：
（一）面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即便在試用期，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未簽合同就需承擔(dān)此責(zé)任。
（二）難以規(guī)范管理員工。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，在約定試用期相關(guān)權(quán)利義務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面缺乏明確依據(jù)，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
對(duì)于勞動(dòng)者而言：
一方面，自身權(quán)益難以得到充分保障。例如在工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面，缺乏書(shū)面合同的明確約定，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)較難。
另一方面，在證明勞動(dòng)關(guān)系方面可能存在困難。雖然可以通過(guò)工資支付記錄、工作證等證據(jù)證明，但相比有書(shū)面合同，舉證難度相對(duì)增大，不利于維護(hù)自身合法權(quán)益。
總之，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，這是保障雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。
三、不簽勞動(dòng)合同雇傭童工怎么處理
不簽勞動(dòng)合同雇傭童工是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，應(yīng)從以下方面進(jìn)行處理：
對(duì)于雇傭童工的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期改正。具體而言，需按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，將按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
此外，若童工在工作中受到傷害，用人單位需依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于不簽勞動(dòng)合同這一情節(jié)，雖然童工不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，但用人單位的該行為仍反映出其勞動(dòng)管理方面的不規(guī)范，勞動(dòng)行政部門(mén)同樣會(huì)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令改正。總之，雇傭童工嚴(yán)重?fù)p害未成年人權(quán)益，必須依法嚴(yán)懲。
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