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一、企業(yè)換新法人降薪合法嗎
企業(yè)換新法人后降薪是否合法，需要具體情況具體分析。
一方面，如果企業(yè)在更換法人前后，其與員工之間的勞動(dòng)合同并未發(fā)生變更，且降薪行為符合勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬調(diào)整的約定條款，那么這種降薪行為可能是合法的。例如，合同中明確規(guī)定了根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可以進(jìn)行薪酬調(diào)整，且調(diào)整幅度在合理范圍內(nèi)。
另一方面，如果更換法人并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性變更，而企業(yè)單方面以更換法人為由降薪，且降薪行為不符合勞動(dòng)合同的約定，也沒(méi)有合理的依據(jù)，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況并未發(fā)生重大變化等，那么這種降薪行為可能是不合法的。員工可以通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為企業(yè)換新法人后降薪就一定合法或不合法，需要根據(jù)具體的合同約定和實(shí)際情況來(lái)判斷。

二、多人合伙股權(quán)轉(zhuǎn)讓合法嗎
多人合伙股權(quán)轉(zhuǎn)讓在符合一定條件下是合法的。
首先，股權(quán)轉(zhuǎn)讓需遵循公司章程的規(guī)定。如果公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有明確的限制或程序要求，各方應(yīng)遵守這些規(guī)定。例如，可能需要經(jīng)過(guò)其他股東的同意、進(jìn)行評(píng)估等。
其次，轉(zhuǎn)讓行為應(yīng)基于各方的真實(shí)意愿。不能存在欺詐、脅迫等違法情形，否則轉(zhuǎn)讓可能被認(rèn)定無(wú)效。
最后，涉及國(guó)有資產(chǎn)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還需遵守國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)特定的審批程序。
總之，多人合伙股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否合法取決于具體的情況，包括公司章程、轉(zhuǎn)讓意愿以及是否涉及國(guó)有資產(chǎn)等因素。如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，各方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。
三、辭退法人如何賠償工傷
辭退法人后對(duì)于工傷的賠償問(wèn)題，需根據(jù)具體情況判斷。
1.若法人被辭退是因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，工傷職工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果辭退行為合法，但工傷職工仍需享受相應(yīng)的工傷待遇。用人單位應(yīng)依法支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等費(fèi)用。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.此外，工傷職工還可根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金等其他法定待遇。
總之，辭退法人并不影響工傷職工依法獲得賠償?shù)臋?quán)利，用人單位應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)。
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