强奸视频这里有精品|日日夜夜天天无码|亚欧美女精品福利|天堂视频一区二区|成人舏伦在线视频|欧美男女免费aa视频|91无码视频人妻|亚洲乱码中文字幕|在线精品福利视频|加乐比伊人网天天添天天摸

一、個體工商戶必須簽勞動合同嗎合法嗎
個體工商戶招用勞動者，應當簽訂勞動合同，這是合法且必要的。
從法律規(guī)定角度，根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用該法。個體工商戶作為合法的用人單位，與雇工建立勞動關系后，就有義務簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同對雙方都有重要意義。對于勞動者而言，能明確工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等權益，在權益受到侵害時，勞動合同是重要維權依據(jù)。對于個體工商戶來說，規(guī)范的勞動合同能保障用工秩序，減少勞動糾紛，利于經(jīng)營穩(wěn)定。
若個體工商戶不簽訂勞動合同，可能面臨法律風險。勞動者有權要求支付雙倍工資，勞動行政部門也可責令改正，逾期不改正可能面臨處罰?？傊?，個體工商戶簽訂勞動合同是法定要求，兼具合法性與必要性。

二、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班屬于無固定期限嗎
勞動合同到期后未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)上班，并不必然屬于無固定期限勞動合同情形。
若用人單位與勞動者勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，此時視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
在此種情況下，若要形成無固定期限勞動合同，需滿足一定條件。一種情況是，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。另一種情況是，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的，也應訂立無固定期限勞動合同。
不過，若不符合上述法定情形，即便勞動合同到期后續(xù)簽未簽仍繼續(xù)工作，也不能認定為無固定期限勞動合同。但用人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工，存在支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的法律風險。
三、勞動合同到期不續(xù)簽可以補救嗎
勞動合同到期不續(xù)簽，存在一定補救可能，需區(qū)分不同情形。
若用人單位原因?qū)е挛蠢m(xù)簽，且勞動者仍在單位繼續(xù)工作，此時用人單位有補救機會。用人單位應及時與勞動者補簽書面勞動合同。若補簽在合理期限內(nèi)完成，一般可避免不利法律后果。例如，雙方協(xié)商一致，重新簽訂一份涵蓋工作內(nèi)容、薪資待遇等關鍵條款的勞動合同。
若因勞動者原因不續(xù)簽，如勞動者明確表示不愿續(xù)簽，補救相對困難。但用人單位可嘗試與勞動者溝通，了解其想法，解決其顧慮，看能否達成續(xù)簽意愿。
從法律角度，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者每月支付二倍工資。所以，無論哪種情況，用人單位都應重視續(xù)簽問題，及時采取措施補救。勞動者也應積極維護自身權益，若用人單位未依法處理，可通過合法途徑解決糾紛。
以上是關于個體工商戶必須簽勞動合同嗎合法嗎的相關回答，若未解決您的問題，請您詳細描述遇到的法律糾紛點與需求點，螢火法務平臺專業(yè)律師將為你1對1解答，給你詳細的解決方案。