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一、沒有公司名稱怎么去勞動局告他
如果不知道公司名稱想去勞動局投訴，可以嘗試以下方式：
1. 尋找相關(guān)證據(jù)。查看工資支付記錄，可能會顯示公司賬戶名稱或相關(guān)財務(wù)信息從而確定公司；尋找工作證、工作服等帶有公司標識的物品；還可以查找與工作相關(guān)的郵件、短信、聊天記錄等，從中獲取公司相關(guān)信息。
2. 向工友打聽。如果有一起工作的工友，詢問他們是否知道公司名稱或者其他相關(guān)信息。
3. 借助政府部門查詢。例如，可以根據(jù)公司的經(jīng)營地址，到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T查詢該地址注冊的企業(yè)信息，獲取公司名稱等相關(guān)情況，然后再去勞動局進行投訴。需要注意的是，向勞動局投訴時要盡可能提供更多關(guān)于自身權(quán)益被侵害的事實、證據(jù)以及自己與該公司存在勞動關(guān)系等相關(guān)證明材料。

二、勞動法38條內(nèi)容是什么
《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
這條規(guī)定旨在保障勞動者的休息權(quán)利，確保勞動者在工作之余有足夠的時間休息和恢復精力，以維持身心健康并平衡工作與生活的關(guān)系。這也是勞動保護的一個重要方面，用人單位有義務(wù)遵守這一規(guī)定，為勞動者合理安排工作時間，避免過度勞累和疲勞工作。
三、16歲上班符合勞動法嗎
16歲上班在一定條件下是符合勞動法的。
在我國，16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。一般情況下，16歲可以參加工作，但不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
并且，用人單位錄用年滿16周歲的未成年工，應(yīng)當依法對其進行特殊勞動保護，例如定期進行健康檢查等。如果用人單位違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人，這是非法使用童工的行為，會受到勞動行政部門的嚴厲處罰。
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