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伴隨著新個稅政策的實(shí)施，我國在職職工的個人所得稅稅負(fù)普遍得到了大幅減輕。不過，通過合理稅收籌劃方案的實(shí)施，職工通過“工資避稅”依然可以在一定程度上提升自身實(shí)際收益。那么，尋求“工資避稅”究竟有哪些可行辦法呢？本文將對此進(jìn)行具體說明。

　　伴隨著新個稅政策的實(shí)施，我國在職職工的個人所得稅稅負(fù)普遍得到了大幅減輕。不過，通過合理稅收籌劃方案的實(shí)施，職工通過“工資避稅”依然可以在一定程度上提升自身實(shí)際收益。那么，尋求“工資避稅”究竟有哪些可行辦法呢？接下來，本文將對此進(jìn)行說明。

　　通常情況下，職工想要實(shí)現(xiàn)合理“工資避稅”，可通過以下方法來實(shí)現(xiàn)：

　?。?）合理調(diào)整工資和年終獎比例

　　一般而言，在職工收入穩(wěn)定的情況下，想要減少職工個人所得稅稅款繳納，可通過合理調(diào)整工資和年終獎比例的方法來實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)椋ㄟ^科學(xué)安排職工月度工資與一次性獎金的發(fā)放比例，找到工資和獎金之間稅率的最佳配比，可以有效降低職工個人所得稅適用稅率及個稅負(fù)擔(dān)，從而使得職工實(shí)際收益得到提升，增加個人實(shí)際收入所得。在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有不少企業(yè)忽略了該方面的操作，從而致使員工工資和年終獎比例失調(diào)，進(jìn)而拉高了全年綜合個稅稅率，增加了個人實(shí)際納稅負(fù)擔(dān)。所以，關(guān)于這一點(diǎn)，不論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)多加注意。

　　（2）提高五險一金繳納基數(shù)或比例

　　根據(jù)我國個人所得稅稅法相關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金從稅前扣除，即五險一金繳納無需繳納個稅。另外，在現(xiàn)實(shí)社會生活中，職工也可以選擇繳納補(bǔ)充公積金。因而，提高五險一金繳納基數(shù)或比例，可以提高職工個稅繳納稅前扣除額，從而降低個人實(shí)際所應(yīng)繳納稅款的計(jì)算數(shù)，間接減輕了職工個稅負(fù)擔(dān)。

　　（3）有效利用員工福利制度

　　利用員工福利制度減輕職工個稅負(fù)擔(dān)，是指為員工支付工資、薪金的企業(yè)通過給員工確定適當(dāng)而不是較高名義的工資，然后以稅法允許的各種福利補(bǔ)貼方式提升職工的實(shí)際工資水平和薪酬的一種制度。如為員工提供免費(fèi)午餐和交通工具，為職工及家屬醫(yī)療支出給予保障等等。此外，為員工提供福利還可以采取增加職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，為員工提供休閑娛樂設(shè)施等方式來進(jìn)行。此種方式也能夠?qū)崿F(xiàn)減輕個稅負(fù)擔(dān)的效果。

　　可以說，在現(xiàn)實(shí)生活中，掌握良好的“工資避稅”方法，對于實(shí)現(xiàn)個人所得稅稅負(fù)的減輕以及提升個人實(shí)際收益都具有重要意義。因而，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)積極關(guān)注合理“工資避稅”的手段，進(jìn)而通過個人稅收籌劃工作地開展，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化。