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試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相了解、確定對(duì)方是否符合自己招聘條件或求職條件進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

今年清明節(jié)期間，我們來(lái)聊聊試用期的維權(quán)話題。

試用期要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費(fèi)用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。