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建筑資質(zhì)能做勞務嗎？

　　建筑資質(zhì)在成功辦理之后，可以承擔相關施工勞務作業(yè)，但在承擔勞務的時候，需要的建筑資質(zhì)與該工程項目的承擔要求有一定的關系。建筑資質(zhì)證書是建筑企業(yè)從事相關建設業(yè)務的許可證，證書上注明的資質(zhì)范圍決定企業(yè)可以開展的業(yè)務范圍。勞務派遣也是建筑企業(yè)常見的業(yè)務模式之一，企業(yè)是否可以憑建筑資質(zhì)開展勞務派遣業(yè)務?

　　從資質(zhì)的技術(shù)屬性來看，建筑資質(zhì)驗證的主要是企業(yè)的工程技術(shù)能力，而非勞務派遣能力。資質(zhì)證書上的業(yè)務范圍通常注明為建筑施工、設計、監(jiān)理等，很少直接標注勞務派遣或人力資源服務。因此，若企業(yè)想通過建筑資質(zhì)開展勞務派遣業(yè)務，在項目申請和合同簽訂過程中，仍需與委托方對資質(zhì)范圍進行確認，或采取增加資質(zhì)申請等方式，明確在資質(zhì)范圍內(nèi)開展勞務派遣業(yè)務。

　　但是，擁有較高等級建筑資質(zhì)的企業(yè)，其在管理、技術(shù)、資金等方面的實力，也同時適應勞務派遣業(yè)務的要求。這些企業(yè)可以選擇在現(xiàn)有資質(zhì)范圍內(nèi)提供勞務派遣服務，或另行取得人力資源服務相關資質(zhì)，正式開展勞務派遣業(yè)務。要獲得人力資源服務資質(zhì)，還是需要提供一定的業(yè)績資料，這也需要企業(yè)具備一定的管理與服務能力作為前提。

　　另一方面，對中小建筑企業(yè)來說，勞務派遣模式可以有效利用現(xiàn)有的技術(shù)與管理人才，帶來一定的收入與利潤空間。這些企業(yè)如果希望通過現(xiàn)有建筑資質(zhì)開展勞務派遣，還是需要在相關業(yè)主與監(jiān)管部門的許可下進行。也可選擇增加相應的人力資源服務資質(zhì)，從容地進入勞務派遣市場。