單位規(guī)模的大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)程度、經(jīng)營(yíng)管理的要求等,是決定單位是否配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員的主要
一個(gè)單位是否選擇“代理記賬”取決于該單位是否具備配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員的條件,這應(yīng)該由各單位根據(jù)自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要自主決定。一般而言,單位規(guī)模的大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)程度、經(jīng)營(yíng)管理的要求等,是決定單位是否配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員的主要因素。那就是為什么新公司會(huì)選擇代理記賬公司。有哪些好處呢?為了能夠解答大家心中的疑問(wèn),本站做出了以下解答。
、正規(guī)、持續(xù)
符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定,規(guī)范會(huì)計(jì)核算,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
、減少開(kāi)支
企業(yè)不需要配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,減少了會(huì)計(jì)人員薪金及勞動(dòng)保障等用工成本支出,簡(jiǎn)化了勞動(dòng)用工管理手續(xù);無(wú)需化大成本培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才,也不必?fù)?dān)心人才流失,照樣可以享受高質(zhì)量的管理服務(wù)。
如:?jiǎn)挝辉O(shè)會(huì)計(jì)崗位,工資開(kāi)支一般每月要元(不包括“三險(xiǎn)一金”),根據(jù)本單位部門(mén)經(jīng)理的收入水平,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資高的可達(dá)三五千元,而找代理記賬單位,支付的費(fèi)用與單位的工資水平無(wú)關(guān),一般為-元。如果找朋友記賬,不論支付多少費(fèi)用,一般還要搭人情,請(qǐng)吃飯等,工作中出了問(wèn)題也不好追究。找代理記賬單位不存在此問(wèn)題。
、專(zhuān)業(yè)服務(wù)
聘用一個(gè)財(cái)務(wù)的支出,得到的是一支團(tuán)隊(duì)的智慧。具備會(huì)計(jì)知識(shí)的人都知道,會(huì)計(jì)內(nèi)部還有很細(xì)的分工,如商業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、投資會(huì)計(jì)等。在大企業(yè),會(huì)計(jì)部門(mén)往往有多名會(huì)計(jì)人員專(zhuān)司不同的工作,專(zhuān)業(yè)程度很高,會(huì)計(jì)質(zhì)量也高。
、借助外力
善于借助外腦參于管理這種理念目前已被越來(lái)越多的中、小企業(yè)認(rèn)同和接受。既可以提高管理效率,又可以減少支出,更關(guān)鍵的是它可以使您擺脫雜務(wù)干擾,專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)和營(yíng)造獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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