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對(duì)于法定代表人或高層管理人員離職或離任的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其一般需要根據(jù)政策要求按時(shí)開展離任審計(jì)。因此，這些企業(yè)也就會(huì)存在這樣一個(gè)疑問(wèn)：離任審計(jì)一般多長(zhǎng)時(shí)間能完成？接下來(lái)，本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！

一般來(lái)說(shuō)，有關(guān)于離任審計(jì)所需時(shí)間，會(huì)根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、在職時(shí)間長(zhǎng)短等因素的不同而不同。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)高管或法定代表人做離任審計(jì)，時(shí)間一般都會(huì)比較短，大概需要一周或半個(gè)月左右的時(shí)間。但對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，審計(jì)時(shí)間就難以確定了，短則需要一個(gè)月，長(zhǎng)則可能數(shù)個(gè)月或者半年。此外，被審計(jì) 法定代表人 或企業(yè)高管的職位高低、牽扯到的資金往來(lái)頻繁程度、參與的項(xiàng)目也在一定程度上對(duì)審計(jì)時(shí)間產(chǎn)生影響。所以，離任審計(jì)具體所需花費(fèi)時(shí)間，還需根據(jù)審計(jì)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定。

附：

1、離任審計(jì)主要審計(jì)內(nèi)容

包括：

（1）審決策。 決策是建立在權(quán)利設(shè)置基礎(chǔ)上的。因而對(duì)于法人在職期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出，這是審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的，尤其是在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。

（2）審業(yè)績(jī)。 如果公司法人離職，該方面不作為重點(diǎn)考慮。但如果有人事調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素進(jìn)行具體確認(rèn)。同時(shí)，也需要對(duì)績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

（3）審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來(lái)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)，可對(duì)法人在職期間的經(jīng)營(yíng)狀況作具體了解，從而對(duì)其管理能力、經(jīng)營(yíng)水平做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

（4）審計(jì)非財(cái)務(wù)信息。 對(duì)于離任審計(jì)來(lái)說(shuō)，在某種程度上，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)才是重中之重。其中，重點(diǎn)是未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問(wèn)題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜。

2、離任審計(jì)多少錢？

通常情況下，企業(yè)開展離任審計(jì)，審計(jì)費(fèi)用最低為3000元/次起。如若遇到審計(jì)事項(xiàng)較多或?qū)徲?jì)內(nèi)容較為復(fù)雜的情形，那么審計(jì)收費(fèi)還有可能在此基礎(chǔ)上呈現(xiàn)一定程度的上漲。另外，企業(yè)需開展離任審計(jì)時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人也應(yīng)提前對(duì)離任審計(jì)收費(fèi)行情進(jìn)行了解，以確保通過(guò)合理的價(jià)格獲取審計(jì)服務(wù)。