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勞動定額是什么意思
勞動定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額是組織現(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)里，工人一般只從事某一工序的工作，企業(yè)內(nèi)部的這種分工是以協(xié)作為條件的，怎樣使這種分工在空間和時間上緊密地協(xié)調(diào)起來，這就必須以工序為對象，規(guī)定在一定的時間內(nèi)應(yīng)該提供一定數(shù)量的產(chǎn)品，或者規(guī)定生產(chǎn)一定產(chǎn)品所消耗的時間。否則，生產(chǎn)的節(jié)奏性就會遭到破壞，造成生產(chǎn)過程的混亂。

勞動定額的形式
勞動定額的基本表現(xiàn)形式有兩種：
1.生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間--時間定額；
2.單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量--產(chǎn)量定額。
兩者互為倒數(shù)關(guān)系。另外，還有一種看管定額，這是一個人或一組工人同時看管幾臺機(jī)器設(shè)備。工業(yè)企業(yè)采用什么形式的勞動定額，要根據(jù)生產(chǎn)類型和生產(chǎn)組織的需要而定。產(chǎn)量定額主要適用于產(chǎn)品品種少的大量生產(chǎn)類型企業(yè)；看管定額一般紡織企業(yè)采用。

勞動定額的作用
勞動定額是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)的各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)定額中，勞動定額占有重要地位。正確地制定和貫徹勞動定額，對于組織和推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，具有多方面的重要作用。
一、勞動定額是企業(yè)編制計劃的基礎(chǔ)，是科學(xué)組織生產(chǎn)的依據(jù)。企業(yè)計劃的許多指標(biāo)，都同勞動定額有著密切的聯(lián)系。例如，制定生產(chǎn)計劃時，必須應(yīng)用工臺時定額，以便把生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備生產(chǎn)能力，各工種勞動力加以平衡；在制定勞動計劃時，要首先確定各類人員的定員、定額；在生產(chǎn)作業(yè)計劃中，勞動定額是安排工人、班組以及車間生產(chǎn)進(jìn)度，組織各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的銜接平衡，制定“期”、“量”標(biāo)準(zhǔn)的極為重要的依據(jù)；在生產(chǎn)調(diào)度和檢查計劃執(zhí)行情況過程中，同樣離不開勞動定額。在科學(xué)的組織生產(chǎn)中，勞動定額是組織各種相互聯(lián)系的工作在時間配合上和空間銜接上的工具。只有依據(jù)先進(jìn)合理的勞動定額，企業(yè)才能合理地配備勞動力，保持生產(chǎn)均橫地、協(xié)調(diào)地進(jìn)行。
二、勞動定額是挖掘生產(chǎn)潛力，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。勞動定額是在總結(jié)先進(jìn)技術(shù)操作經(jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，同時，它又是大多數(shù)工人經(jīng)過努力可以達(dá)到的，因此，通過勞動定額，既便于推廣生產(chǎn)經(jīng)驗，促進(jìn)技術(shù)革新和鞏固革新成果，又利于把一般的和后進(jìn)的工人團(tuán)結(jié)在先進(jìn)工人的周圍，相互幫助，提高技能水平。先進(jìn)合理的勞動定額，可以調(diào)動廣大職工的積極性和首創(chuàng)精神，可以鼓勵廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，充分挖掘自身潛力，不斷地提高自己的文化、技術(shù)水平和熟練程度，促進(jìn)車間、企業(yè)生產(chǎn)水平的普遍提高，不斷提高勞動生產(chǎn)率。

三、勞動定額是企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的主要基礎(chǔ)資料。經(jīng)濟(jì)核算是企業(yè)管理中的一項重要的工作，它是實(shí)現(xiàn)勤儉辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。每個企業(yè)都要對各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)格地實(shí)行預(yù)算。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算，一方面要求生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，滿足國家和人民的需要；另一方面還要盡量節(jié)約生產(chǎn)中的活勞動和物化勞動的消耗，嚴(yán)格核算生產(chǎn)的消耗與成果，不斷提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，為國家提供更多的積累。定額是制定計劃成本的依據(jù)，是控制成本的標(biāo)準(zhǔn)。沒有先進(jìn)合理的勞動定額，就無從核算和比較。所以勞動定額是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，降低成本，增強(qiáng)積累的主要依據(jù)之一。
四、勞動定額是衡量職工貢獻(xiàn)大小，合理進(jìn)行分配的重要依據(jù)。企業(yè)必須把職工的勞動態(tài)度、技術(shù)變化、貢獻(xiàn)大小作為評定工資和獎勵的依據(jù)，做到多勞多得、少勞少得、不勞不得。勞動定額是計算工人勞動量的標(biāo)準(zhǔn)。無論是實(shí)行計時獎勵或計件工資制度，勞動定額都是考核工人技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小、評定勞動態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。沒有勞動定額，就難以衡量勞動業(yè)績，合理地進(jìn)行分配。
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