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1、公司設(shè)立人可以以勞務(wù)出資嗎?

基本案情：
顧某與張某約定準(zhǔn)備開設(shè)一家公司。顧某提供了公司成立所需要的注冊資本，并提供了公司的營業(yè)場地和辦公用品所需要的費(fèi)用。在此期間，張某獨(dú)自辦理了公司成立的全部手續(xù)，該公司正式成立后，顧某為該公司的總經(jīng)理，張某為該公司的副總經(jīng)理。公司的效益很好，顧某不愿與張某分享利潤，在張某缺席的情況下，顧某召集了公司全體員工會議，除去張某的副總經(jīng)理的職務(wù)。張某說公司成立的過程中付出過努力，應(yīng)該是主要股東之一，理應(yīng)參加公司的分紅。公司設(shè)立人可以以勞務(wù)出資嗎?

案例分析：
依據(jù)我國的《公司法》規(guī)定：有限責(zé)任公司和股份有限公司的資本由現(xiàn)金、實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等構(gòu)成。但是，依據(jù)我國的《公司法》，勞務(wù)不能作為公司資本的組成要素，即我國的公司不能以勞務(wù)入股。張某雖然在公司的成立過程中付出了很多的勞務(wù)，但是根據(jù)我國法律的規(guī)定，這些勞務(wù)是不能作為張某作為股東的出資的，即張某自始都沒有取得該公司的股東的身份。

2、勞務(wù)出資常見的法律風(fēng)險(xiǎn)有：

(1)勞務(wù)出資價(jià)值確定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)出資的價(jià)值很難進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，更多依賴合伙人之間形成統(tǒng)一的意見。當(dāng)合伙人只是同意以勞務(wù)出資，但并未明確其價(jià)值時(shí)，不確定的法律風(fēng)險(xiǎn)會因這種不規(guī)范而產(chǎn)生。在評估時(shí)，還需要看待合伙企業(yè)是否存在實(shí)際的利潤分配比例或損失承擔(dān)等作為勞務(wù)出資價(jià)值的補(bǔ)充確定。

(2)勞務(wù)出資人承擔(dān)責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)出資人并不像其他以財(cái)產(chǎn)出資的合伙人，其可能是因?yàn)楸旧聿痪邆湄?cái)產(chǎn)出資能力，因此在承擔(dān)責(zé)任問題應(yīng)當(dāng)事先明確其是否按照正常出資人承擔(dān)。當(dāng)勞務(wù)出資人具有足夠的財(cái)力時(shí)，該法律風(fēng)險(xiǎn)則可以忽略。

(3)勞務(wù)出資停止提供勞務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)出資對企業(yè)的價(jià)值在于其提供的勞務(wù)，然而一旦確定了其在合伙企業(yè)中的所占的比例，勞務(wù)出資人不再為企業(yè)提供服務(wù)，其出資份額不會自動消失。不能簡單地認(rèn)為勞務(wù)出資人不提供的行為屬于撤回出資的退火行為，畢竟勞務(wù)出資人會隨著勞動能力的喪失或技能的喪失不具備繼續(xù)提供勞務(wù)的必要性。一些合伙企業(yè)會因此爭議是否應(yīng)當(dāng)降低其所占的出資比例。

(4)勞務(wù)出資退伙的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)出資人不像其他合伙人對企業(yè)有實(shí)際的投入，當(dāng)其退火時(shí)，合伙企業(yè)實(shí)際上不再享有其提供的勞務(wù)。各合伙人常常因?yàn)閯趧?wù)出資人退火行為發(fā)生矛盾。

3、怎么處理勞務(wù)出資?

勞務(wù)出資的目的往往主要在于公司發(fā)展的需要，而不是體現(xiàn)資本的屬性，所以為克服其不能作為出資的困境，我們可以通過合法方式予以解決。

雖然勞務(wù)出資不能直接作為公司出資形式登記在公司資產(chǎn)項(xiàng)目內(nèi)，但可以通過股東之間的合議，將勞務(wù)價(jià)值進(jìn)行轉(zhuǎn)換而作為公司的有效資源推動公司的經(jīng)營發(fā)展。

方法一：股東協(xié)議或章程。

公司設(shè)立股東對勞務(wù)出資股東的勞務(wù)達(dá)成價(jià)值共識的基礎(chǔ)上，簽訂股東協(xié)議由其他股東承擔(dān)墊資義務(wù)或形成股東權(quán)與勞務(wù)出資份額相對等的
股東會決議
和章程。

方法二：報(bào)酬轉(zhuǎn)換

充分利用目前公司出資認(rèn)繳模式，在充分評估勞務(wù)出資的價(jià)值基礎(chǔ)上，以經(jīng)營期間的報(bào)酬出資。

方法三：
股權(quán)激勵(lì)

根據(jù)擬出資勞務(wù)的股東及其勞務(wù)價(jià)值，設(shè)置股權(quán)激勵(lì)方案

方法四：附生效條件的
股份轉(zhuǎn)讓
協(xié)議

勞務(wù)出資股東與其他股東形成附生效條件的股份
轉(zhuǎn)讓協(xié)議
，待勞務(wù)出資股東履行約定、承擔(dān)相關(guān)勞務(wù)后，受讓取得股份。

以上是基于目前法律禁止勞務(wù)出資的前提下，就勞務(wù)出資所提出的部分折衷方案，具體細(xì)節(jié)和操作還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和處理，但勞務(wù)出資應(yīng)注意以下方面問題：

(1) 勞務(wù)出資對應(yīng)的勞務(wù)期限應(yīng)明確;

(2) 出資的勞務(wù)應(yīng)確定可衡量標(biāo)準(zhǔn)，如完成的工作成果或勞務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

(3) 應(yīng)對勞務(wù)出資股東設(shè)置競業(yè)禁止條款;

(4) 各折衷方案的稅負(fù)承擔(dān)應(yīng)提前綜合考慮。