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一、法定代表人

法定代表人，必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”法定代表人可以由廠長、經(jīng)理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規(guī)定。法定代表人代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負責組織和領導生產(chǎn)經(jīng)營活動；對外代表企業(yè)，全權處理一切民事活動。

二、公司法定代表人的工資怎么算

１、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

２、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

３、法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使
民事權利
和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權，就不能產(chǎn)生法人代表。

所以他其實不是員工，而是企業(yè)所有權的代表，理論上他沒有工資這一說，他只是代表所有者行使職權，也就是說其實他是企業(yè)的代表所有者。一般企業(yè)的法人代表領工資是因為他有具體的職務，即他既是代表也是進行管理工作的員工。

所以他沒有規(guī)定必須領工資，給其它的員工發(fā)工資交個人稅是他代理行使的職權之一。

法定代表人在公司工作的話，也是屬于員工，各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入／月工作天數(shù)；小時工資收入為月工資收入／月工作天數(shù)＊８小時；月工作天數(shù)計算方式一般為出勤天數(shù)。

三、法人注意事項

（一）、法定代表人不承擔責任：法定代表人的職務行為就是企業(yè)法人的行為，因而由此產(chǎn)生的民事責任由本公司承擔，法定代表人一般不向第三人直接承擔民事責任。依據(jù)：《民法通則》４３條：企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。

（二）、《民法通則》規(guī)定的法定代表人的民事法律責任

１、因經(jīng)營過錯向法人承擔民事賠償責任

最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）
５８．企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任。法人承擔對第三人責任后，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。

２、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產(chǎn)可能承擔的民事侵權法律責任

３、因違法行為而受到的民事制裁－－罰款、拘留

以上就是小編為您介紹的關于公司法定代表人的工資怎么算的相關內(nèi)容，只要法定代表人在公司進行工作，那就是按照合同進行工資的發(fā)放，如果你還有其他的問題，請及時咨詢處理，歡迎您進行咨詢。