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一、公司地址不變更會怎樣

公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。

根據(jù)《
中華人民共和國公司登記管理條例
》：

第六十九條

公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期登記；逾期不登記的，處以１萬元以上10萬元以下的罰款。

其中，變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

公司未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)備案的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期辦理；逾期未辦理的，處以３萬元以下的罰款。

二、公司地址變更多久去工商局備案

公司地址變更的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。

所以是先變更然后再遷移。

貴公司已經(jīng)違法，可能工商局要求你們責(zé)令改正。

三、工作地點能否約定任由單位調(diào)整

（一）可以，單位對工作地點的調(diào)整也需要慎重，盡量不給勞動者的工作造成不必要的麻煩，更不能因為簽訂了優(yōu)勢
合同
，就可以隨意濫用，侵害勞動者的合法權(quán)益。

（二）隨著政府提出的“騰籠換鳥”政策，現(xiàn)在和未來，企業(yè)面臨著搬遷的機(jī)率越來越大，這必然會導(dǎo)致勞動地點的變更；隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，合并分立，也不可避免地會導(dǎo)致勞動者工作地點的變更。為此，一些有遠(yuǎn)見的單位及ＨＲ管理人員未雨綢繆，在約定勞動合同地點時，寫得比較寬泛，寫成“寧波”、“單位所在地”等，并在勞動合同中強(qiáng)調(diào)，單位有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點，并要求勞動者單方出具承諾書，自愿服從單位對工作地點的調(diào)整，放棄主張相關(guān)權(quán)利。

（三）作為用工單位，這樣做，履行了告知義務(wù)，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者應(yīng)該知曉這個情況，也應(yīng)該是有思想準(zhǔn)備，心里進(jìn)行過評估的，對將來的合同地點變更也是有準(zhǔn)備的，覺得應(yīng)該是可以接受的，所以才簽訂勞動合同的。所以，對單位將來變更工作地點是非常有利的，可以避免很多不必要的糾紛。

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