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一、事業(yè)單位能作為股東成立公司嗎

事業(yè)單位可以成為有限責任公司的股東;下列單位或自然人可以作為股東組建有限責任公司：

1、國家。在特殊情況下國家可以作為公司股東。

2、國務院或地方人民政府授權的本級人民政府國有資產監(jiān)督管理機構。例如，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會。

3、企業(yè)法人。包括有限責任公司在內的各類企業(yè)法人均可成為有限責任公司的股東。

4、具有法人資格的事業(yè)單位。

5、具備法人資格的民辦非企業(yè)單位。

《
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
》第十八條第一款第(六)項中的“違反國家規(guī)定”，是指違反國家有關事業(yè)單位工作人員從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等規(guī)定。事業(yè)單位工作人員是否可以在企業(yè)中兼職，除了看其本身是否屬于參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區(qū)、行業(yè)領域、系統(tǒng)、單位等是否對其在企業(yè)中兼職有相關規(guī)定，不能一概以編制、級別和是否為來劃分。

比如，《北京市實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》規(guī)定，北京市的公辦學校教師在工作日期間不得到校外社會辦學機構兼職兼課;不得組織學生接受有償家教。衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的，考核機構應當認定為考核不合格。

此外，事業(yè)單位工作人員即使只是兼任職務而不領取報酬，或者在其單位投資或者出資的企業(yè)中兼職，也要看其所在地區(qū)、行業(yè)領域、系統(tǒng)、單位等是否有相關的禁止性規(guī)定。關于事業(yè)單位工作人員兼職取酬方面的其他具體問題，可以咨詢人力資源社會保障部門或者其他相關主管部門。

股東是股份制公司的出資人或叫投資人。以股東主體身份來分，可分機構股東和個人股東。機構股東指享有股東權的法人和其他組織。機構股東包括各類公司、各類全民和集體所有制企業(yè)、各類非營利法人和基金等機構和組織。個人股東是指一般的自然人股東。

股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經營的工商企業(yè)的投資者。

全額撥款事業(yè)單位在職人員是一個模糊的概念。在職人員有沒有事業(yè)編制，參公管理還是非參公管理都是有區(qū)別的。原則上，如果是參照公務員管理的事業(yè)編制在職人員，就應當適用公務員法有關開辦民營企業(yè)或成為民營企業(yè)股東、法人的限制;否則，在沒有相關地方性法規(guī)、規(guī)章限制規(guī)定的前提下是可以的。

另外，一般情況下：事業(yè)單位參照公務員法管理需要具備2個條件，一必須是全額撥款事業(yè)單位，二是具有法律法規(guī)賦予的管理職能。具備了這2個條件后經過本單位申報，同級政府人事部門審核后，報上一級政府人事部門審批。經過批準后這個單位叫做參公單位。

公職人員能擔任機關法定代表人，前提是應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬”，公職人員不能否擔任企業(yè)或者其他營利性組織法定代表人。

二、行政事業(yè)單位合同管理制度

具體各管理制度由各單位制定，一般有以下制度：

1、聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。

2、聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。

3、聘用單位在機構編制部門核定的編制數(shù)額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

4、應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

5、人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

6、受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

7、聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

8、聘用合同應當具備以下條款：

(一) 聘用合同期限;

(二) 崗位及其職責要求;

(三) 崗位紀律;

(四) 崗位工作條件;

(五) 工資福利待遇;

(六) 聘用合同變更和終止的條件;

(七) 違反聘用合同的責任;

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

9、聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同

期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

10、聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

11、聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。

三、事業(yè)單位能作為股東成立公司嗎

事業(yè)單位可以申請設立公司。根據(jù)目前《公司法》規(guī)定，我國設立公司有兩種形式，即有限責任公司和股份有限公司。對于兩種形式的公司，法律未規(guī)定其事業(yè)單位的限定，因而，只要具備《公司法》的相應條件，事業(yè)單位便可以設立有限責任公司或股份有限公司。并且，事業(yè)單位成立公司，應依照《
中華人民共和國公司登記管理條例
》的規(guī)定進行登記。

以上就是小編為大家介紹的事業(yè)單位能作為股東成立公司嗎的相關內容，綜上，事業(yè)單位需要有法人資格的事業(yè)單位才能成為企業(yè)股東。如果大家還有什么不懂的問題，可以咨詢，我們會及時回復您咨詢的問題。