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　　現(xiàn)如今，自主創(chuàng)立公司的前景還是比較好的，并且相應的政策支持力度也非常大，對于剛剛準備創(chuàng)立企業(yè)的人都十分友善，而其中，像勞務外包這樣的公司前景是非常不錯的，不過，也并不是想創(chuàng)立個勞務外包公司，就是可以隨便創(chuàng)立的，也是需要滿足一定條件，才可以創(chuàng)立的，下面就由企;常.青小編來為您詳解都需要哪些條件，希望可以幫助到您。

　　一、勞務外包公司注冊條件有哪些？

　　1、注冊資本不得少于二百萬;

　　2、有機構章程;指公司章程;

　　3、有與經(jīng)營規(guī)模相適應的固定經(jīng)營場所;指辦公場地的租賃合同;

　　4、有不少于五十萬元的注冊資金，指驗資報告;

　　5、有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓經(jīng)過考試取得的中介服務資格證的專職從業(yè)人員;

　　6、法定代表人職務任命書及身份證復印件;

　　7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　二、勞務外包公司需要哪些資質(zhì)？

　　1、承包單位應具備相應的勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機關的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機關吊銷，企業(yè)應當及時終止勞務外包合同。

　　2、建筑類外包合同應及時足額支付工程價款。對于建筑工程項目外包，根據(jù)我國建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責任。因此，企業(yè)應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔相應的賠付責任。

　　3、作業(yè)場地安全及生產(chǎn)設施設備安全。在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業(yè)場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業(yè)所需設施設備及安全防護器具。

　　①注冊這類公司最少50萬元,根據(jù)各地政策略有差異.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬。

　?、谌绻莿趧张汕?，現(xiàn)在要有勞務派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍;

　　③專業(yè)分包與勞務作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《民法典》及《建筑法》的有關規(guī)定，建設工程的發(fā)包方可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發(fā)包給一個工程總承包方，也可以將建筑工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包。

　　三、勞務外包的好處

　　1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

　　四、勞務外包和勞務派遣的區(qū)別

　　1、服務性質(zhì)不同

　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

　　2、用工需求不同

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。

　　3、用工范圍不同

　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　4、合同性質(zhì)不同

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　5、結算標準不同

　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　6、管理角色不同

　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　7、服務主體不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

　　8、相互關系不同

　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　9、適用法律不同

　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。

　　10、違法后果不同

　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

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