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在創(chuàng)業(yè)螢火辦理需要您提供：1、三證合一正副本原件（未辦理三證合一的需要營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證正副本原件）2、新舊法人身份證復印件;3、公章;4、新法人簡歷一份、以及新法人簽字;5、原公司章程;6、全體股東簽字備注：工商變更完畢后需辦理銀行開戶許可證變更（法人及印鑒卡）,部分銀行需新法人本人到場辦理。 公司變更工商變更銀行開戶

企業(yè)在經營過程中，收到預收款，是一件非常正常的業(yè)務，然而在營改增后，這項業(yè)務的發(fā)生，對我們企業(yè)和財務人員都將是一次“業(yè)務革新”，因為，如果企業(yè)或財務人員對預收款處理不當，企業(yè)將會存在納稅風險。今天就來和大家講講這企業(yè)“預收款”背后的稅收繳納與風險規(guī)避，希望能對你有所幫助。01哪些“預收款”需要預收時納稅?在我們的工作當中，跟預收款有關的例子實在是太多了。1、汽車銷售收“預收款”；2、交物業(yè)費收“預收款”；3、油卡充值收“預收款”；4、簽訂合同收“預收款”；5、……而今天要給大家梳理的是，營改增后，哪些預收款在預收時是需要納稅的？哪些預收款在收取時是不需要納稅的?1、提供建筑服務收到“預收款”時，需要納稅；2、房產公司銷售自行開發(fā)的房地產項目收到“預收款”時，需要納稅；3、提供租賃服務收到“預收款” 時，需要納稅；4、銷售“充值卡”收到“預收款” 時，不需要納稅；5、其他業(yè)務收到“預收款” 時，開具發(fā)票需要納稅。02“預收款”在預收時應如何納稅?1提供建筑服務收到“預收款”政策依據根據財政部 國家稅務總局《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》財稅〔2016〕36號附件一《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》。第四十五條第(二)規(guī)定 納稅人提供建筑服務、租賃服務采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天。案例列舉嘉達建筑公司為一般納稅人，機構所在地為湖南長沙，2016年10月5日與貴州市創(chuàng)達貿易公司簽訂一份房屋建設合同，合同約定，合同簽訂后3日內創(chuàng)達公司向嘉達建筑公司支付預付款100萬元。收到款項后5日內嘉達公司組織隊伍進場施工，該項目為包工包料。嘉達建筑公司在收到“預收款”100萬元，應在貴陽市工程所在地主管國稅機關預繳增值稅應預繳稅款=100÷(1+11%)×2%=1.8萬政策解析根據相關政策及結合以上案例，我們知道，建筑施工企業(yè)在收到預收款時便發(fā)生了納稅義務，根據適用不同的計稅方式在項目所在地主管國稅機關預繳稅款，向機構所在地主管國稅機關按適用稅率申報納稅。2銷售自行開發(fā)的房地產項目收到“預收款”政策依據根據國家稅務總局關于發(fā)布《房地產開發(fā)企業(yè)銷售自行開發(fā)的房地產項目增值稅征收管理暫行辦法》的公告(國家稅務總局公告2016年第18號)。第十條規(guī)定 一般納稅人采取預收款方式銷售自行開發(fā)的房地產項目，應在收到預收款時按照3%的預征率預繳增值稅。案例列舉東方房產公司，為一般納稅人，機構所在地為湖南長沙，開發(fā)的房地產項目與機構所在地為同一區(qū)。項目《建筑工程施工許可證》登記的開工日期在2016年5月30日前，2017年2月8日進行了預售，取得預收款100萬元。東方房產公司應在取得預收款的次月納稅申報期向主管國稅機關預繳稅款應預繳稅款=100÷(1+11%)×3%=2.7萬政策解析根據相關政策，結合以上案例我們總結分析如下：1、房產公司在沒有達到納稅義務發(fā)生時間時，收到的款項都為預收款，是需要進行稅款預繳的。同時，通過增值稅稅控開票軟件(V2.0.11版本)：選擇“未發(fā)生銷售行為的不征稅項目”下602“銷售自行開發(fā)的房地產項目預收款”項目編碼開票。發(fā)票稅率欄應填寫“不征稅”，不得開具增值稅專用發(fā)票;2、對于房地產開發(fā)企業(yè)銷售自行開發(fā)的房地產項目的納稅義務時間確認，凡是購房合同沒有明確采用直接收款方式的，一律按預收款方式認定;3、房產公司銷售自行開發(fā)的房地產項目，以辦理產權登記的時間為納稅義務發(fā)生時間;4、先開具適用稅率增值稅發(fā)票的，以發(fā)票開具時間為納稅義務發(fā)生時間;5、如合同已經明確采用直接收款方式的，無論是否在約定時間收到款項，均按合同約定的收付款時間確認為納稅義務發(fā)生時間。3提供租賃服務收到“預收款”政策依據根據財政部 國家稅務總局《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》財稅〔2016〕36號附件一《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》。第四十五條第(二)規(guī)定 納稅人提供建筑服務、租賃服務采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天。案例列舉嘉達建筑公司為一般納稅人，機構所在地為湖南長沙，2016年8月份將其2013年在貴陽市建設的一棟辦公樓出租給城西公司辦公使用，《租房合同》上注明年租金為12萬元(含稅)(月租金1萬元)，租期為三年，即自2016年9月1日至2019年8月31日，合同簽訂日為8月25日，約定城西公司在9月1日前一次性支付了嘉達建筑公司第一年的租金12萬元。嘉達建筑公司應在貴陽市房屋所在地主管國稅機關預繳增值稅應預繳稅款=12÷(1+5%)×5%=0.57萬政策解析根據相關政策及結合以上案例，我們知道，企業(yè)或個人在提供不動產租賃在收到預收款時，便發(fā)生了納稅義務，根據適用不同的計稅方式在不動產所在地主管國稅機關預繳稅款，向機構所在地主管國稅機關按適用稅率申報納稅。向不動產所在地主管國稅機關預繳的增值稅款，可以在當期增值稅應納稅額中抵減，抵減不完的，結轉下期繼續(xù)抵減。納稅人以預繳稅款抵減應納稅額，應以完稅憑證作為合法有效憑證。這里特別要強調一點的是，增值稅納稅義務發(fā)生時間與企業(yè)所得稅納稅義務發(fā)生時間是有區(qū)別的。4銷售“充值卡”收到“預收款”政策依據根據《國家稅務總局關于營改增試點若干征管問題的公告》(國家稅務總局公告2016年第53號)。第三條第(一)項規(guī)定 單用途卡發(fā)卡企業(yè)或者售卡企業(yè)(以下統(tǒng)稱“售卡方”)銷售單用途卡，或者接受單用途卡持卡人充值取得的預收資金，不繳納增值稅。售卡方可按照本公告第九條的規(guī)定，向購卡人、充值人開具增值稅普通發(fā)票，不得開具增值稅專用發(fā)票。第四條第(一)項規(guī)定 支付機構銷售多用途卡取得的等值人民幣資金，或者接受多用途卡持卡人充值取得的充值資金，不繳納增值稅。支付機構可按照本公告第九條的規(guī)定，向購卡人、充值人開具增值稅普通發(fā)票，不得開具增值稅專用發(fā)票。案例列舉佳新連鎖超市，2016年11月對外預售“購物卡”，面值2000元/張，城西公司一次性購“購物卡”100張，總金額20萬元。政策解析根據相關政策結以上案例我們知道，企業(yè)在銷售充值卡時，通過增值稅稅控開票軟件(V2.0.11版本)：選擇“未發(fā)生銷售行為的不征稅項目”下601“預付卡銷售和充值”項目編碼開票。發(fā)票稅率欄應填寫“不征稅”，不得開具增值稅專用發(fā)票。實際上就相當于開具了一個“收款收據”，是不需要進行預交稅款與納稅申報的。在充值卡進行實際消費時，再根據適用稅率或征收率進行納稅申報。5其他業(yè)務收到“預收款”政策依據根據財政部 國家稅務總局《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》財稅〔2016〕36號附件一《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》。第四十五條第(一)項規(guī)定 納稅人發(fā)生應稅行為并收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天;先開具發(fā)票的，為開具發(fā)票的當天。案例列舉鑫泰重工與龍誠運輸公司簽訂產品運輸合同，委托龍誠運輸公司將機械產品由湖南長沙運輸至江西新余，合同約定，簽訂合同后2日內支付運輸費的30%，5萬元。發(fā)票在運輸完成后一次性開具。政策解析除上以上四項“預收款”有明確的納稅相關政策規(guī)定以外，企業(yè)收到其他性質的預收款，也就是我們第五項所要和大家講到的預收款業(yè)務。通過對財稅〔2016〕36號文納稅義務發(fā)生時間確認相關規(guī)定的分析，我們知道得出，“發(fā)生應稅行為”并“收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據”，這兩者是有并列關系的，也就是說要同時存在，才確認為納稅義務發(fā)生時間。即銷售服務、無形資產、不動產的行為已經完成或進行中時，同時收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據。這才確認為納稅義務發(fā)生了。當然先開具發(fā)票的，為開具發(fā)票的當天。所以，案例中龍誠公司由于未進行運輸，所以即使收到預收款，也未發(fā)生納稅義務，因此，不需要進行納稅申報。通過對以上不同業(yè)務、不性質“預收款”的分析，是你否對企業(yè)發(fā)生預收款業(yè)務時有一個全新的認識呢?因此，當預收款業(yè)務發(fā)生時，我們必須通過對不同的企業(yè)、不同的業(yè)務、不同的時間、不同的地點等相關業(yè)務因素進行分析，只有這樣我們才能夠有效的確認納稅與規(guī)避風險。 稅控器

建立自己的個體戶的朋友們，往往都是自己或者是一個家庭來進行經營，所以對于稅法上以及其他法律知識上的信息可能并不是特別的明確，在納稅這方面也是一知半解，就造成了后續(xù)實際在個體工商戶納稅過程當中的問題，那么個體工商戶納稅當中有什么注意的事項？具體的納稅情況是怎樣的？有什么姐妹的操作方法，今天就來為大家進行一一介紹。（1）個體工商戶納稅方式。不同于普通的有限責任公司或者是股份責任公司。個體工商戶的繳稅額會更低，這是因為目前國家對于這種小微企業(yè)的鼓勵力度還是比較大的，尤其是自己如果每年的年收入不超過10萬元的話，還可以得到額外的稅收補貼，給大家舉這樣一個簡單的算術上的例子，如果你每年的運營情況并不是特別的好，只賺到了一年9萬元的實際收入，那么作為個體工商戶，并且符合小微企業(yè)的納稅標準，你就只需要繳納9萬元的一半，也就是45,000元的20%，作為企業(yè)所得稅就可以了，總共需要繳納1750元，遠遠低于普通企業(yè)的4分之一的繳稅額，而且在增值稅的繳納上，個體戶交稅也更少，只需要繳納3%的商品銷售的增值稅就可以了。（2）代辦機構更專業(yè)。如果在個體工商戶納稅這方面有很多難題，并且覺得這一塊的研究已經耽誤了自己的實際運營或者是正在為即將到來的年度稅務檢查發(fā)愁的朋友，一定不要自己輕易進行操作，選擇專業(yè)的個體工商戶納稅的代辦機構，這些代辦機構擁有多年的辦學經驗，能夠從一到最后的幫我們系統(tǒng)的整理整個納稅過程當中的問題，更加符合個體工商戶的實際要求，是我們應該相信的。

記賬報稅可不是你不想做就可以不做的，要知道國家有明文規(guī)定公司注冊之后要在一定時間內完成設立賬本和納稅申報等，所以不處理這些事情簡直就是在挑戰(zhàn)法律的存在感，但是對于企業(yè)而言處理這些問題又將是一筆支出，所以小編建議各位創(chuàng)業(yè)者，為了將降低成本，選擇代理記賬是個不錯的選擇。一、代理記賬服務方式1、服務方式分客戶送達和上門服務二種，其中：客戶送達是客戶將準備的原始資料送到我公司或由我公司人員去客戶處取資料，由我公司進行記賬工作；上門服務是我公司派指定的會計師到客戶單位進行記賬工作。二、代理記賬服務目的1、中小企業(yè)選擇代理記賬能夠在降低企業(yè)開支節(jié)約會計成本的同時，享受高水平和規(guī)范化的會計全程服務，提高會計工作效率，有利于加強企業(yè)的財務基礎建設和提高整體管理水平，維護企業(yè)的合法權益。三、代理記賬服務人員1、具有一批經驗豐富的代理記賬人員，并根據企業(yè)的具體情況派出相應業(yè)務水平的人員，并保證客戶在與本公司簽定的服務合同期內絕不中斷記賬服務。四、代理記賬記賬原則1、遵守國家法律法規(guī)，符合財務會計制度，保護客戶合法權益，保守客戶商業(yè)秘密。五、代理記賬的優(yōu)點1、會計工作不會中斷，避免因會計人員的變動而帶來移交工作的麻煩；2、納稅申報及時準確，避免因出現(xiàn)差錯造成不必要損失的情況；3、代理記賬人員的品德、水平過硬，委托企業(yè)可以專心做好經營管理工作；4、無需考慮會計人員的住房、醫(yī)療、社會保險等問題；5、支付一個或不到一個會計人員的費用，可享受一個會計團隊的專業(yè)化服務。賬是一定要記的，稅也是一定要申報的，既然無法避免那就迎難而上，既然設立財會部門成本太高，那么就選擇專業(yè)的代理記賬公司，方便且優(yōu)質，處理起財稅問題來毫不含糊，是眾多中小微企業(yè)的首選。

都說注冊公司門檻降低了，但是只要自己注冊了公司的初創(chuàng)者才深有體會。在現(xiàn)如今創(chuàng)業(yè)的浪潮下，越來越多的公司成立了，其實在這么多的公司中對于相關的政策來說不是都非常熟悉的，其實對于公司注冊后拿到營業(yè)執(zhí)照拿到了就可以開業(yè)了嗎?接下來小編就為大家做出相應的分析，下面就一起來了解一下吧。注冊公司后，這些事項一個都不能少：1、銀行開戶公司注冊完成后，需要去銀行申請辦理對公賬戶。公司日常經營活動的收付以及工資的發(fā)放都是通過這個賬戶來實現(xiàn)的。2、稅務報到(也就是核稅)稅務報到，每月由會計記賬納稅，稅務局會依據企業(yè)資料核定企業(yè)應繳納稅金的種類、稅率、申報稅金的時間。如果企業(yè)業(yè)務涉及到開票的話，還需向稅務局申請稅控機和發(fā)票。3、社保和公積金開戶公司注冊完成后，如果有招聘人員，需要在一個月內到社保局申請社保登記，公積金辦理。4、商標注冊為了防止公司logo和品牌被他人盜用注冊，需要提前進行商標注冊。但是需要注意的是，商標注冊查詢存在3個月的盲查期，所以任何機構都不可能100%注冊成功。5、企業(yè)年報如果是2020年成立的公司，那么在2021年需要上送企業(yè)年報，包括公司基本情況、主要財務狀況、股本變動及股東情況等內容。以上這5件事就是公司注冊成立之后必須要做的。營業(yè)執(zhí)照只是公司合法成立的開始，公司真正想要運營，以上這幾件事一件也少不了，這些只是基礎，如果涉及到特殊行業(yè)還要經過特殊審批，獲得相關資質才算合法營業(yè)，所以創(chuàng)業(yè)者們在注冊公司之前，一定要對熟悉以上內容。

網絡安全日益嚴峻，站長朋友們多多少少都遇到過被黑被劫持的經歷，對于老老實實做人，認認真真做站的朋友來說，好不容易做出了一點成績，一劫持就又回到解放前了，本期我們一起來探討常見的網站被黑被劫持的手段有哪些？如何防范與修復這些風險？（本文中所有內容由SEO神行者社群討論，并由飛鷹整理成文）首先我們先來了解學習一下被黑、被劫持的幾種主要風險漏洞來源：我們認為一個站點要是內部劫持主要還是出現(xiàn)了以下幾方面的問題： 網站風險（上傳、注入、GetShell）主要因為站點使用自行開發(fā)或使用的開源程序存在上傳、注入、XSS、越權、私密信息泄露等漏洞，被黑客發(fā)現(xiàn)后利用上述站點的漏洞入侵獲得了站的shell，甚至是服務器的管理員權限，這類漏洞就需要開發(fā)人員有足夠多的安全意識，必要的情況下可以使用一些第三方安全監(jiān)控程序排查或請國內的知名眾測、安全檢測公司進行檢測。 軟件風險指的是服務器上的第三方軟件的風險，例如FLASH、FTP程序等導致的漏洞，特別是使用了一些破解程序的站點。針對這類情況希望站長可以使用正版程序或自行評估破解程序的安全系數后使用，并且能夠及時關注漏洞預警情況，對于大眾化的軟件風險目前的云服務商會先行出云補丁進行修復。 系統(tǒng)風險操作系統(tǒng)級別的漏洞，大家都知道安全軟件和漏洞的修補機制都是事后補救措施，針對這一風險只能對于中小站長只能是及時關注盡快修復。 人性風險人性風險主要指的是2大主要問題，其一是內部人員泄露，二是管理者本身的安全意識較為淺薄，例如在不安全的網絡環(huán)境下進行登錄驗證等操作。好了，這里只是簡單的列舉了目前常見的一些安全風險點，下面我們在來學習一下目前較為流行的幾種劫持方式： 1.流量劫持1.1 整站跳轉這類劫持比較直接也比較容易被察覺，通常這類劫持者會通過在頁面內載入js或者在web服務器內植入代碼來達到全局劫持，但一般來說他們只會劫持從搜索引擎來路的流量以防止站長察覺后馬上修復。修補&預防方式：1.1.1 建議安裝第三方防護軟件、定期檢查源碼異動情況。1.1.2 關注服務器日志情況，排查異動登陸。1.1.3 換IP在其他區(qū)域進行搜索點擊查看。 1.2 關鍵詞跳轉這種劫持方式會比較隱蔽，只會針對一部分的關鍵單獨跳轉，這是第一種方式的升級類型，需要站點定期檢查。1.3 框架劫持這種方式較為常見，直接在網站加載時在源碼內增加js，隱藏原有頁面主體，顯示一些不為人知的廣告或頁面內容，大部分同樣限制來源為搜索引擎才觸發(fā)。1.4 快照劫持快照劫持的方式是，搜索引擎來抓取時將你的頁面替換為帶特定關鍵詞的頁面，利用站點本身抓取建庫優(yōu)勢來達到神不知鬼不覺的排名。修補&預防方式：這類方式需要站長多去關注一下你在百度頁面收錄和展現(xiàn)。1.5 DNS劫持DNS劫持這種技術是目前來說最高端的一種方式，非接觸隨時可控，運營商直接在劫持你的站點跳轉到一些XXX網站，現(xiàn)在升級版還可以特定用戶、特定區(qū)域等使用了用戶畫像進行篩選用戶劫持的辦法，另外這類廣告顯示更加隨機更小，一般站長除非用戶投訴否則很難覺察到，就算覺察到了取證舉報更難。 修補&預防方式：1.5.1 取證很重要，時間、地點、IP、撥號賬戶、截屏、url地址等一定要有。1.5.2 可以跟劫持區(qū)域的電信運營商進行投訴反饋。1.5.3 如果投訴反饋無效，直接去工信部投訴，一般來說會加白你的域名。 1.6 第三方插件劫持 最近的烽火算法一部分原因是因為某些廣告聯(lián)盟通過站點js劫持了百度搜索，劫持了百度搜索的結果頁面地址，這類聯(lián)盟細思極恐，背地里不知道干了多少類似的事情，當然有一部分可能也是電信運營商所為。這里大家必須要注意的是：廣告聯(lián)盟、統(tǒng)計工具。 修補&預防方式：1.6.1 盡量使用正規(guī)廠商（當然正規(guī)廠商也有被黑的風險）1.6.2 既然不能不使用，多關注新聞。1.6.3 有https版本盡量使用https版本。2.權重劫持2.1 蜘蛛劫持這類手法更快照劫持理論上相同，目的不同，通過加載一些鏈接，讓蜘蛛更多的發(fā)現(xiàn)劫持者需要抓取的頁面。2.2 301權重轉移這種劫持者就比較黑暗了，獲取shell后直接進行301權重轉移，但是單純301見效慢，一般會通過站長平臺進行改版。所以大家務必要綁定你的手機郵箱定期登陸平臺關注平臺信息。另外這類手法一般用戶訪問是正常的只有搜索引擎過來抓取的時候才會給301狀態(tài)。2.3 黑鏈這種很多朋友應該遇到過，在站點內掛上一批黑鏈，可見不可見的都有，但總的來說目前這么干的人越來越少了，沒事多掃幾眼自己的源碼即可。2.4 黑頁（泛解析、反代） 自動繁殖、反向代理，其實上述的很多方法原理都是一樣，只是形式和實現(xiàn)方式上稍有差別而已。 2.5 搜索緩存這種劫持行為在前幾年爆發(fā)過，很多人利用了站點的搜索緩存機制進行大量的制造頁面留下聯(lián)系方式。這里就不深入展開討論了。3.廣告劫持 這類劫持目的比較簡單，把站點的廣告聯(lián)盟或站點原本廣告展現(xiàn)方案進行替換，達到用你的流量賺他的錢的目的。同樣主要劫持者：運營商、入侵者。4.其他劫持（瀏覽器、路由）鏡像是近期比較火爆的一種劫持方式，劫持者利用優(yōu)質的域名和優(yōu)質的前置資源直接鏡像目標站點，讓搜索引擎難以區(qū)分誰真誰假，當然大部分情況下劫持者獲利，目標站點淘汰。針對這種方式，站點也是可以進行反擊的，在知道劫持者域名和抓取IP后，單獨返回一些XXXX信息等等這樣的方式，讓其自生自滅吧。瀏覽器、路由劫持基本上都是較為小范圍的劫持，瀏覽器劫持基本上在用戶的電腦上安裝一些非法插件進行劫持流量、展現(xiàn)廣告。路由劫持這種方式主要流向在商場等地方，用戶接入免費網絡后進行劫持。對于路由劫持，做好https能夠防御一大部分。

五金產品的經營范圍是很廣泛的，其中包含電子零配件等輔助設備，以下是4種五金店的經營范圍，更多注冊公司經營范圍大全咨詢護航財稅，您可以作為參考：1.五金交電、初級農產品、服裝、紡織品、針織品、日用百貨、文化用品、體育用品、建材、機械設備、五金產品、電子產品、首飾、工藝品(象牙及其制品除外)的批發(fā)、銷售;國內貿易;經營進出口業(yè)務。,許可經營項目是:餐飲服務2.金屬材料、金屬用品、五金機械產品、五金產品、五金零配件、機械配件的銷售。(以上項目法律、行政法規(guī)、國務院決定禁止的項目除外,限制的項目須取得許可后方可經營),許可經營項目是:3.特鋼、五金模具、塑膠模具、五金配件、塑膠配件、自動化機械設備及配件的研發(fā)與銷售;鈑金、鋼構制品的研發(fā);五金鋼材制品、角鐵的銷售;國內貿易,貨物及技術進出口。(法律、行政法規(guī)、國務院決定規(guī)定在登記前須經批準的項目除外)特鋼、五金模具、塑膠模具、五金配件、塑膠配件、自動化機械設備及配件、五金鋼材制品、角鐵的生產。4.燈具、裝飾物品批發(fā);鋼材批發(fā);玻璃鋼材批發(fā);化工產品批發(fā)(危險化學品除外);機械配件批發(fā);五金產品批發(fā);包裝材料的銷售;通用機械設備銷售;陶瓷裝飾材料零售;混凝土泵送;機械設備租賃;室內裝飾、裝修;機械設備上門安裝服務;金屬裝飾材料零售;木質裝飾材料零售;園林綠化工程;裝飾石材零售;涂料零售;電線、電纜批發(fā)。

都說注冊公司門檻降低了，但是只要自己注冊了公司的初創(chuàng)者才深有體會。在現(xiàn)如今創(chuàng)業(yè)的浪潮下，越來越多的公司成立了，其實在這么多的公司中對于相關的政策來說不是都非常熟悉的，其實對于公司注冊后拿到營業(yè)執(zhí)照拿到了就可以開業(yè)了嗎?接下來護航財稅小編就為大家做出相應的分析，下面就一起來了解一下吧。注冊公司后，這些事項一個都不能少：1、銀行開戶公司注冊完成后，需要去銀行申請辦理對公賬戶。公司日常經營活動的收付以及工資的發(fā)放都是通過這個賬戶來實現(xiàn)的。2、稅務報到(也就是核稅)稅務報到，每月由會計記賬納稅，稅務局會依據企業(yè)資料核定企業(yè)應繳納稅金的種類、稅率、申報稅金的時間。如果企業(yè)業(yè)務涉及到開票的話，還需向稅務局申請稅控機和發(fā)票。3、社保和公積金開戶公司注冊完成后，如果有招聘人員，需要在一個月內到社保局申請社保登記，公積金辦理。4、商標注冊為了防止公司logo和品牌被他人盜用注冊，需要提前進行商標注冊。但是需要注意的是，商標注冊查詢存在3個月的盲查期，所以任何機構都不可能100%注冊成功。5、企業(yè)年報如果是2021年成立的公司，那么在2021年需要上送企業(yè)年報，包括公司基本情況、主要財務狀況、股本變動及股東情況等內容。以上這5件事就是公司注冊成立之后必須要做的。營業(yè)執(zhí)照只是公司合法成立的開始，公司真正想要運營，以上這幾件事一件也少不了，這些只是基礎，如果涉及到特殊行業(yè)還要經過特殊審批，獲得相關資質才算合法營業(yè)，所以創(chuàng)業(yè)者們在注冊公司之前，一定要對熟悉以上內容。

很多中小型公司在注冊的時候可能會存在很多關于注冊地址的問題，比如某些公司較小或者從事的類型不需要實際辦公地址，那就應該是虛擬地址了，但是很多老板對虛擬地址這個概念不是很明白!1、商務中心商務中心是物業(yè)公司購買或長期租用整層的寫字樓，經工商、稅務等機關報備批準后，分割成小型辦公場所，單獨租賃的商務辦公室。2、招待所、賓館或是一些公寓性質的注冊地址這些地址價格非常便宜，通常一年2000-3000左右即可，雖然便宜但是這種地址對于企業(yè)后期安裝稅控或者工商上門核查根本就沒有一點保障，僅靠著賓館和***部門個人關系的維護是不行的，一但出現(xiàn)問題，你將面臨的將是限期遷址或罰款。3、集中辦公區(qū)集中辦公區(qū)可以簡單的理解為針對互聯(lián)網、高科技等行業(yè)的創(chuàng)新性孵化器，可享受“一個桌子注冊一個公司”的特殊政策，是專為創(chuàng)業(yè)者打造的創(chuàng)業(yè)基地，安全、合法、可信賴。適合于那些業(yè)務剛起步，還不能負擔長期租賃辦公室費用的創(chuàng)業(yè)者們。4、居民住宅現(xiàn)在***放寬政策，居民樓也是可以用來注冊公司地址的。這無疑給創(chuàng)業(yè)者們一條全新的“生路”。但是是需要經過一定手續(xù)才可以獲得居委會的蓋章，蓋章之后才能申請做公司住所。5、虛擬地址虛擬地址就是指可以用來注冊，但是不能在那邊辦公的一種新型的適合初創(chuàng)企業(yè)資金短缺而又要的創(chuàng)業(yè)的注冊服務。如果在成立公司之際因資金緊張無法租用辦公場地，虛擬地址是可以解決這個問題的。后續(xù)有自己的辦公場所可以把地址變更過去。我們公司一站式提供財稅服務，為中小企業(yè)解決財務為題，幫您起步 ，助您成長，為您護航，護航一站式企業(yè)服務專家，如注冊煩惱可以 聯(lián)系我 陳小姐 133-9241-8262可以通過我們公司官網查看更多財稅業(yè)務，咨詢客服

一、深圳注冊實業(yè)公司經營范圍要求：1、內資實業(yè)公司經營范圍內資實業(yè)公司除了可以經營電子產品、日用百貨等產品的銷售，還可以從事會務禮儀、企業(yè)管理咨詢等咨詢服務類業(yè)務。如果實業(yè)公司從事進出口業(yè)務，外貿部分的經營范圍只寫一句話就可以了，“從事貨物及技術的進出口業(yè)務”。2、外資實業(yè)公司經營范圍主要經營范圍與內資實業(yè)公司是一樣的，但產品銷售需把批發(fā)和零售分開來寫，外資公司從事零售業(yè)務需審批。如果外資實業(yè)公司從事進出口業(yè)務，則必須將進口或出口產品目錄詳細列明。二、深圳注冊實業(yè)公司經營范圍大綱1、貿易類經營范圍建筑材料、日用百貨、機械設備、機電設備、電子產品、床上用品、化妝品、玩具、工藝品、食品等產品的銷售。2、實業(yè)公司可兼營的經營范圍投資管理咨詢，禮儀服務，公關活動策劃，電腦圖文設計制作，企業(yè)形象策劃，商務咨詢，企業(yè)管理咨詢，等等。信息技術領域的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢，等等。更多注冊公司經營范圍大全參考，如不會填寫注冊公司經營范圍，可以咨詢護航財稅客服填寫

前言：股權激勵是把雙刃劍，合理設置能提升員工的士氣與績效，盲目分配則會為公司埋下無窮后患。ESOP分給誰？分多少？怎么設定行權價格？怎樣跟員工溝通，才能避免“股票分出去了，但激勵效果沒達到”的悲??？有志于上市的企業(yè)為什么要提早考慮稅務籌劃問題？哪些股權激勵問題會影響上市？如何規(guī)避？員工離職帶來的ESOP糾紛，CEO應如何預防？對ESOP已有初步了解的CEO，參與股權激勵的高管及核心員工，渴望提升投后管理能力的投資人。Q1ESOP分給誰？分多少？怎么設定行權價格？關于股權激勵，最常被問到的問題是“怎么分？有沒有市場慣例可借鑒？”但我們認為，優(yōu)秀的CEO應該想深一步，問自己一個更底層的問題：“設置股權激勵時應當遵循哪些原則？”因為同是遵循市場慣例，有的CEO留足了ESOP份額但員工卻更想拿現(xiàn)金，有的團隊在創(chuàng)業(yè)時患難與共但離職時卻對簿公堂。這些問題不只來源于激勵不足或分配不均，還可能是因為溝通時沒把握住要點，設計方案時對員工流動、稅費繳納、上市合規(guī)等問題欠考慮。因此，我們建議創(chuàng)業(yè)者遵循這樣一條原則：股權激勵的目標是增加長期激勵效果，股權激勵的全流程要注意減少管理成本與風險。以“分給誰”為例，激勵的對象應當是對公司長期競爭力有突出貢獻的員工，他/她的流失會對公司經營造成重大影響，因此才有必要用股權的聯(lián)系來保證員工利益與公司利益長期一致。從這個角度出發(fā)，在跟員工解釋“為什么協(xié)議里要有得權期和行權期”時也會更有底氣——任何目標都要配合手段和機制才能實現(xiàn)，得權期與行權期的初衷是考察員工是否有長期為公司服務的意愿，如果把股權授予一個很快就離職的員工，不僅會增加公司管理成本，也會對未受到激勵的員工造成負面影響。至于“分多少”，我們把它拆解成四個子問題：期權池預留多大、按什么節(jié)奏分發(fā)、每輪分給多少人、每個人分到多少。天使機構或VC通常會要求創(chuàng)始人預留10-15%的期權池，這并不是壓低估值的手段，而是考慮后續(xù)輪次稀釋的影響。假定公司在天使輪預留15%，ABC輪分別出讓15%引入新投資人，那么不考慮期權池擴充的情形下，15%*0.85^3=9%。而國內企業(yè)在A股或美股上市時，期權池比例通常在8%左右，因此是合理的。還有一點值得注意，期權池大小也與早期團隊完整度相關，如果CEO知道核心崗位有短板，那么就需要預留更多份額來保證對關鍵人才有足夠吸引力。期權發(fā)放節(jié)奏、人數、份額、行權價格有一定關聯(lián)性，因此放到一起討論。發(fā)放節(jié)奏通常和公司發(fā)展速度相關，快的公司可能以年或融資輪次為單位去規(guī)劃，穩(wěn)健型的公司可能每2-3年釋放一定比例。這里沒有普適的做法，但可以舉一個例子幫助大家理解分配邏輯。假設公司在A輪有12%的期權池，上市前預計分4次發(fā)放，首次3%。A輪引入的高管是COO、CTO、銷售VP，計劃在三人中分配。一個簡易的計算公式是：▽員工X的份額=本輪預計發(fā)放的總份額*員工X的貢獻系數/所有員工的貢獻系數。實操中的難點是確定貢獻系數，通常有四個因素可供參考：崗位的重要性、當期績效、職級、工齡。不同公司看重的因素不同，也可用一個指標作為計算的基準，那就是工資。因為員工工資就是反映崗位重要性、績效、職級、工齡等因素的外在變量，公司內部在考察這些因素時應當有一致性，在跟員工溝通時也更容易被理解。對于上面的例子，假定三位高管工資比例是6:5:4，則相應的分配基準是1.2%，1%，0.8%。需要注意的是，對于高管和早期重要員工，需要考慮他們的市場工資而非內部工資，因為他們很可能是降薪加入，承擔創(chuàng)業(yè)風險的同時也在付出機會成本。對于中后期加入的員工，上述計算方法適用性更強。而行權價格通常是最近一輪融資的估值，或者是估值的8-9折。在溝通期權協(xié)議時，可能會有員工希望降低行權價格。處理這一問題可能遇到的風險點，我們將在第四個問答中做更詳細的闡釋。Q2怎樣跟員工溝通，才能避免“股票分出去了，但激勵效果沒達到”的悲??？與現(xiàn)金激勵相比，股權激勵的變現(xiàn)周期長（通常在4年以上），且價值存在高度不確定性。因此創(chuàng)始人不能幻想讓只分到1%甚至0.1%的員工，天然產生和他們一樣的工作動力和主人翁意識。CEO更應該培養(yǎng)一種對內的產品思維，把員工當成客戶，把股權當成產品，思考如何放大股權在員工心中的價值感。站在員工的立場上，你會發(fā)現(xiàn)其實在行權前，員工感知不到任何顯著變化。他們既不出現(xiàn)在股東名單里，也不參與核心事項討論，公司估值漲了，他們也拿不出房子首付的錢，在上市前的大多數時間，都是過著望梅止渴的日子。甚至還可能出現(xiàn)“不患寡而患不均”的問題，因為多數人傾向于高估自己的貢獻，每次發(fā)放期權后，為什么別人有我沒有，為什么別人多我少，這些攀比都容易引發(fā)內心失衡。針對這些問題，我們建議CEO從三方面下功夫：一是在溝通中突出股權對應的價值而非比例；二是降低股權激勵在信息和規(guī)則上的不透明度；三是提供組合式激勵方案，降低員工的不安全感。以下用兩個案例加以解釋。第一個情形很多CEO都遇到過：為了招募一個重要部門的高管，你為候選人開出了“月薪3萬+1%期權”的offer，但候選人說股權太少（有公司給2%）、工資也不夠高（有公司開5萬）。這時你在股權比例和薪酬上都不占優(yōu)，如何破解談判僵局？有兩個技巧可以參考：一是把股權的潛在價值量化。你說發(fā)1%的期權，對方很可能無感；但如果你說這些期權將來能對應500萬價值的股票，他會覺得價值很高。不同行業(yè)、不同職能的企業(yè)估值邏輯差異很大，因此單純比較1%和2%沒有意義，更多要看1%對應的終局價值。創(chuàng)始人應當有能力靠業(yè)績和邏輯，去說服對方相信這個終局價值。二是提供組合式激勵方案。比如在薪酬和期權間拉開梯度，提供三個備選方案：1）120%市場薪水；2）80%薪水+中等股票價值補償；3）50%薪水+較高股票價值補償。然后讓候選人根據偏好做出選擇。通常你會發(fā)現(xiàn)第二種方案更受歡迎，因為多數人不愿意冒大風險，但也不愿意錯失公司做大的機會。對CEO而言，這種設計也有助于你識別哪些候選人有長期服務公司的信心和意愿。第二個情形是，對于中后期加入的重要員工，你能給到的期權可能只有千分之幾甚至更少，員工的參與感很低。這時如何說服他們接受你的offer而不是其他公司的offer？如果他們不要期權只要現(xiàn)金怎么辦？上面提到的技巧依然適用，但還有兩招值得學習：一是為候選人提供更多輔助決策的信息。根據真格基金之前的統(tǒng)計結果，COO、CFO、CTO等職位（不含聯(lián)合創(chuàng)始人）人均比例是0.3%-1%，VP級別人均0.2%-0.6%，其他重要員工人均0.02%-0.2%。假設公司估值30億人民幣，則三種角色對應的股權價值分別是1000-3000萬（CXO）、600-1800萬（VP）、60-600萬（其他重要員工）。這些都是候選人關心但未必有渠道獲知的信息，CEO如果能在溝通方案時主動介紹，對建立信任度會有很大幫助。類似的，在與現(xiàn)有員工溝通員工持股計劃時，也可以考慮邀請律師或相關從業(yè)者參與，一方面能對細節(jié)問題有更專業(yè)的答復，另一方面也增強了儀式感和可信度。二是制定明確的股權回購計劃并充分告知，確保員工在公司未上市時也有變現(xiàn)的通路。小米在上市前就曾做過兩次員工股權回購，由投資方按打折價格購買員工股票。這樣做有兩方面好處，一是在保持艱苦作風的同時，也兼顧改善員工的生活，讓大家有階段性的物質激勵；二是用回購價格夯實了員工對于手中股票價值的信心?？傊蓹嗉罴仁窃O計問題，也是溝通問題，CEO需要有意識將公司的長期價值在方案談判過程中有效傳遞出去。Q3有志于上市的企業(yè)為什么要提早考慮稅務籌劃問題？在前期調研中我們發(fā)現(xiàn)，早期項目的CEO較少提及稅務籌劃問題，但B輪以后的公司非常關注。原因何在，我們用一個例子加以說明。在國內現(xiàn)行的征稅規(guī)則下，股權激勵大體是分兩段征稅：一段是在員工獲得不含限制條件的股票時（比如期權的行權日、限制性股票的解禁日），按工資薪金所得去扣稅，最高稅率45%，公司對此負有代扣代繳義務；另一段是在獲得股票后，通過分紅或賣出股票獲取的收益按20%的資本利得去扣稅。假設上市前員工以10元/股的價格行權，獲得100萬股，每股公允價值20元。則在行權時需要扣除(20-10)*100萬*45%=450萬的薪金所得稅（實際是將1000萬元所得除以12，然后適用超額累進稅，這里為求簡便取上限作為近似）。若上市解禁期后，股價從20元漲到25元，員工拋售全部股票，則需要繳納資本利得稅(25-20)*100萬*20%=100萬。整個過程下來，員工凈收益950萬，納稅550萬，其中大部分是行權時的支出。員工最終獲得的是一個打了六五折的股權激勵，從長期激勵效果上肯定不夠理想。因此，臨近上市的企業(yè)有很強動力去通過合規(guī)的稅務籌劃手段來幫員工節(jié)稅。具體如何操作？不難想到，行權時的公允價值是關鍵變量。如果能在公允價值較低的時點行權，那么按薪金所得去征稅的應稅額會更低，員工到手的收益會更高。換言之，將更多薪金所得分配到財產所得，進而適用更優(yōu)惠的資本利得稅率，是整個稅務籌劃的核心。但對公司而言，這樣做并非沒有成本。因為更早行權意味著需要更早對員工做股份確認。工商登記相對容易，但如果出現(xiàn)員工離職或糾紛，股東身份的變更會帶來不小管理成本。為此，我們的建議是：盡早確定股權激勵安排，讓符合激勵條件的員工較早進入得權和行權的期限；但在授予時要足夠審慎，確保對授予對象的長期服務意愿有充分考察；此外，還應在期權協(xié)議中對行權后的禁售期做合理設定，同時附加相應的回購權，以應對潛在的離職糾紛。Q4哪些股權激勵問題會影響上市，如何規(guī)避？做企業(yè)最怕業(yè)務蒸蒸日上，但在IPO的關卡卻因架構上的瑕疵而被擋在門外，錯過一輪又一輪的窗口期。為了避免這些遺憾，我們先來了解一下國內市場里，證監(jiān)會對哪些股權激勵問題格外關注。直接、間接股東是否超過200人：企業(yè)持股平臺中受激勵的員工人數通常會被穿透計算，而不是一個持股平臺只占一個股東名額。直接和間接股東人數超過200人會成為企業(yè)上市的實質性障礙，因此需要企業(yè)格外注意。雖然今年6月證監(jiān)會出臺的17號公告為試點創(chuàng)新企業(yè)開了一道門，有望突破人數限制，但目前實踐中還沒有成功案例。股權是否清晰：17號公告出臺前，所有股權激勵在上市申報材料的時候，都需要終止以保證公司股權的清晰。新規(guī)下，在行權價值、激勵計劃比例、減持三項條件上符合要求的企業(yè)可以延續(xù)上市前制定的期權激勵計劃。但股權代持在上市前仍需要終止。員工購買股票的資金來源：證監(jiān)會更接受員工用自有資金購買企業(yè)或持股平臺股權的方式；公司應盡量避免借錢給員工行權。利益輸送問題：公司應盡量避免向上下游的供應商及客戶發(fā)放股份，否則，可能會被證監(jiān)會懷疑涉及利益輸送。突擊入股：公司應盡量避免在提交申報材料前六個月內，發(fā)生資本層面的變動，因為新加入的股東會被視為突擊入股，證監(jiān)會會格外關注入股價格、原因、資金來源，同時突擊入股的股東也會面臨36個月鎖定期。股權激勵可能帶來的另一重問題是上市前的股份支付，員工行權價格與公允價格之間的差值會體現(xiàn)為公司的費用，如果股份支付數額過高，企業(yè)當期的凈利潤可能無法達到證監(jiān)會要求，進而影響上市。潛在的解決辦法和第三個問答中一致：更早地實施股權激勵計劃，在企業(yè)公允價值較低的時候讓員工行權并記錄股份支付費用，有助于緩沖一次性支付對利潤的沖擊。大陸以外的資本市場上，股權激勵層面的障礙相對較少，對凈利潤也沒有限制。美國市場以披露為主，期權、限制性股份、限制性股份權益等激勵形式都能無縫對接，同時上市前已經批準的股權激勵計劃，無論在上市時間點是否以授予，依然繼續(xù)有效。香港地區(qū)的要求比美國嚴格一些，在上市之前已經授予的激勵股權，上市之后仍然繼續(xù)有效；但對于未授予的激勵股權，上市之后需要符合香港關于上市公司股權激勵的規(guī)則。Q5員工離職帶來的ESOP糾紛，CEO應如何預防？很多團隊在合作初期非常愉快，為了共同的愿景和信任，可以在很多細節(jié)上互相體諒和包容。可一旦“分手”了，人性中不那么美好的部分就會暴露出來。研討會上，北京環(huán)球律師事務所的胡高崇律師和CEO們分享了三個真實案例（均為VIE架構）：其一是某員工離職時，境內公司與其簽署了離職協(xié)議和糾紛一次性處理協(xié)議，但協(xié)議中沒有對員工的股票期權做出處分，也沒有變更員工與境外公司簽署的股票期權協(xié)議。因此員工在離職后重新主張獲取境外公司的期權，法院判其勝訴。原因是員工與境內公司（用人單位）對境外公司授予的股票/期權權利義務的處分，不能約束境外公司與員工之間的法律關系；且與境外公司簽訂的期權協(xié)議中，也沒有約定管轄及法律適用，因此法院依照最密切聯(lián)系原則確認了中國法院的管轄及中國法律的適用。（此案件的啟示是，在VIE架構下，建議由境外的期權授予方和境內員工直接簽訂附有約定管轄及法律適用條款的協(xié)議，并由境外授予方直接對期權協(xié)議下的權利和義務進行調整和安排，境內實際運營公司或用人單位不能越俎代庖。）其二是某境內公司曾于員工在職時向其出具《購股權授予通知書》，約定期權相關的權利義務，并授予其一定數額的境外公司期權。但員工離職后，境內公司未能保證員工行權，因此向境內公司起訴。境內公司的抗辯理由是，境外公司的《招股章程》中約定了“購股權于終止受聘日期失效及不可行使”，但法院沒有采信。因為在境內公司與員工簽訂的協(xié)議中，沒有援引這一章程，也沒有將章程內容予以披露。最后法院判決公司賠償給員工期權對應的折價款。（此案件的啟示是，期權協(xié)議中，應當對離職相關的權利義務變化做出明確界定和告知，境外公司的章程不能自動成為境內公司與員工間協(xié)議的約束條件。）其三是某境內公司在員工入職offer中寫明境外發(fā)放期權待遇，員工在職期間與境外公司簽署期權協(xié)議，待行權條件滿足時可以兌現(xiàn)。但員工因為離職等原因，未能享受到期權待遇，因此將境內公司作為被告起訴，但境內公司抗辯稱，員工應起訴的主體是境外公司而非境內公司。和前兩個案例不同之處在于，北京市第一中級人民法院將期權待遇判定為福利待遇，因而納入勞動爭議審理，境內公司也可作為被告（合同糾紛則存在于期權協(xié)議雙方，即境外公司和員工之間），勞動爭議的處理模式是傾向于保護勞動者，因此期權協(xié)議中一些限定勞動者權利的內容會被法官挑戰(zhàn)。（此案尚未結案，但啟示是，期權糾紛納入勞動爭議處理有可能成為一種趨勢；現(xiàn)階段，境外與境內公司在期權授予問題上最好能做好切割，在提出抗辯時會更有利。）總結以上三個案例，使公司陷入不利局面的原因，主要在于期權協(xié)議的不完備，以及離職時沒有通過合適主體去做期權協(xié)議的變更。因此我們建議，在雙方都很愉快的時候就應該未雨綢繆，在文件和制度的設計上規(guī)避潛在的風險。對于員工已成熟但未行權的期權，由重到輕有五種處理方式：徹底剝奪、按照凈資產回購、按照原始出資回購、按照公允價格回購、繼續(xù)保留。授予期權的主體應盡量通過事先約定的方式將五種處理結果體現(xiàn)在期權協(xié)議里，即寫明如果員工觸犯了哪一種情形，所對應的是哪一個后果。這樣有助于對員工離職或不當行為進行有效約束，降低糾紛帶來的管理成本。結語：有心的讀者會注意到，“增加長期激勵效果，減少管理成本與風險”這兩個要點貫穿在上述五個問題的回答中。它未必是最好的表述，但足夠簡潔一致。我們建議CEO在溝通和落實股權激勵時也能有一條自己的原則作為根基，這將有助于員工更清晰地理解方案設計的意圖，也能更有效地將紙面上的激勵變?yōu)閷嵸|性的動力。免責聲明：1、文章部分文字與圖片來源網絡，如有問題請及時聯(lián)系我們。2、因編輯需要，文字和圖片之間亦無必然聯(lián)系，僅供參考。涉及轉載的所有文章、圖片、音頻視頻文件等資料，版權歸版權所有人所有。3、本文章內容如無意中侵犯了媒體或個人的知識產權，請聯(lián)系我們立即刪除，聯(lián)系方式：請郵件發(fā)送至faq@szgobest.com。

圖形商標(FIGUREMARK或DESIGNMARK)，是指僅用圖形構成的商標。它是商標的一種形式，是指用幾何圖形或其它事物圖案構成，使用在商品或服務上的標志。 歷史 從商標的歷史來看，圖形商標比文字商標的歷史要早得多。早期的圖形商標大多為花鳥蟲魚、飛禽走獸、亭臺樓閣、風景名勝、名山大川、天象地理和人物頭像等。隨著社會和經濟的發(fā)展，通過實踐認知，那種繁雜的圖案商標越來越少，而將文字藝術化、圖形化的商標越來越多。文字與圖形的相互滲透，越來越為商標設計人員所器重。 最初的圖形商標一般比較繁復，基本取材于自然世界，如各種植物、動物、風景、人物等，后逐漸簡化，現(xiàn)今以抽象的線條和幾何圖形居多。 1973年簽訂的《建立商標圖形要素分類維也納協(xié)定》將構成商標的圖形一共分為29個大類，144個小類以及1569個群。 分類 (1)記號商標：是指用某種簡單符號構成圖案的商標; (2)幾何圖形商標：是以較抽象的圖形構成的商標; (3)自然圖形商標：是以人物、動植物、自然風景等自然的物象為對象所構成的圖形商標。有的以實物照片，有的則經過加工提煉、概括與夸張等手法進行處理的自然圖形所構成的商標。 特點 1.比較直觀，藝術性強，并富有感染力。 2.不受語言的限制，不論哪國人講何種語言，一般都可以看懂，有的一看即可呼出名稱，有的即使不能直呼名稱，也可以給人留下較深的印象。 表現(xiàn)形式： 一是寫實。圖形的樣式是通過如實描繪并作簡化處理得到的，如“天壇”牌地毯商標，就是以簡化了的天壇祈年殿圖案作為標記的; 二是象征。商標采用一種高度概括、有象征意義的、類似幾何圖形和色塊組織的圖案; 三是夸張。即運用想象，夸張某一特征或某一部位的辦法，來構成商標圖案。 申請注意： (一)同中華人民共和國的國旗﹑國徽﹑軍旗﹑勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物圖形相同的; (二)同外國的國家國旗﹑國徽﹑軍旗相同或者近似的，但該國***同意的除外; (三)同***間國際組織旗幟﹑徽記相同或者近似的，但經該組織同意或者不易誤導公眾的除外; (四)與表明實施控制﹑予以保證的官方標志﹑檢驗印記相同或者近似的，但經授權的除外; (五)同“紅十字”﹑“紅新月”的標志相同或者近似的圖形; (六)帶有民族歧視性的圖形; (七)夸大宣傳并帶有欺騙性的圖形; (八)有害于社會主義道德風尚或者有其他不良影響的圖形。 (九)僅有本商品圖形。 (十)僅僅直接表示商品的質量﹑主要原料﹑功能﹑用途﹑重量﹑數量及其他特點的圖形。 (十一)缺乏顯著特征的圖形。 避免出現(xiàn)的情形： 1﹑商標圖形的構圖和整體外觀近似，易使相關公眾對商品或者服務的來源產生誤認的，判定為近似商標。 2、商標完整地包含他人在先具有一定知名度或者顯著性較強的圖形商標?，易使相關公眾認為屬于系列商標而對商品或者服務的來源產生誤認的，判定為近似商標。 商標作用： 商標為商標所有人提供保護，確保其享有將商標用于標識商品或服務或授權他人使用以獲取收益的專用權。保護期不等，但只要繳納額外費用，商標就可超出時限無限續(xù)展。商標保護由法院執(zhí)行，在多數制度中，法院有權制止商標侵權。 在更大的意義上，商標可以讓商標所有人獲得知名度和利潤，從而激勵人們的進取心和事業(yè)心。商標保護還可以阻止造假者等不正當競爭者用近似的顯著性標志銷售劣質或不同產品或服務的行為。商標制度讓有能力和事業(yè)心的人能夠在最公平的條件下生產和銷售商品與服務，從而推動國際貿易。 查詢辦法： 去做局檢，就是去商標局的通達中心查詢，圖形查詢官費：普通-120元;加急—240元。

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